Приложение № 2 к распоряжению
Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 
от 14.07.2015 № 132-р

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / ф.и.о. индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)                              Общество с ограниченной ответственностью «Сатурн»
Адрес места нахождения 190013, Санкт-Петербург, ул. Парадная, д.13
Адрес фактического места нахождения 190013, Санкт-Петербург, ул. Парадная, д.13
Номер контактного телефона 8(812)3120546; 8(911)9055563
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя Иванов Иван Иванович
Проезд (вид транспорта, название остановки) ст.метро Чернышевская
Организационно-правовая форма юридического лица 65-Общество с ограниченной ответственностью (ООО)
Форма  собственности:  государственная,  муниципальная,   частная   (нужное подчеркнуть)
Численность работников 76
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) 63.40 Организация перевозок грузов
Социальные      гарантии      работникам:     медицинское     обслуживание, санаторно-курортное    обеспечение,    обеспечение   детскими   дошкольными учреждениями,   условия   для   приема   пищи  во  время  перерыва  (нужное подчеркнуть)
Иные условия ____________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности, должности)	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы	Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника ***	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии	
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы					
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	
Буфетчик		1	Постоянная 	10 000**	Неполный рабочий день               (4 часа)	10.00	14.00	Среднее профессиональное  образование, опыт работы от 1 года		Доставка к месту работы	Нет****	
Чертежник-конструктор		1	постоянная	От 12 000**	Неполная рабочая неделя (3 дня в неделю по 8 часов)	09.00	18.00	Высшее образование, опыт работы от 2-х лет	Выполнение чертежных работ, составляет схемы, спецификации, различные ведомости и таблицы.
	Доставка к месту работы, питание, полис ДМС.	Нет****	
Токарь                             (вакансия по адресу)*	3-4 разряд	2	постоянная	От 30 000 до 40 000	1 смена, 5 дней в неделю	09.00	18.00	Среднее образование, опыт работы по специальности	Должностные обязанности: обработка сложных деталей с большим числом переходов. ***
Станок ДИП 300, ДИП 500, знание основ теории резания металлов.	Доставка к месту работы, предоставление спецодежды, питание, полис ДМС	Нет****	
Бухгалтер		1	постоянная	40 000 	1 смена, 5 дней в неделю	09.00	18.00	Высшее образование, знание программы 1С бухгалтерия, опыт работы от 1 года	Опытный пользователь ПК	Доставка к месту работы, питание, полис ДМС.	Нет****	

* Адрес прописывается в том случае, если адрес вакансии не совпадает с фактическим адресом предприятия.
** 1. При работе на условиях неполного рабочего времени указывается заработная плата (доход) за указанное в графе «Режим работы» количество отработанных часов.
*** В эту графу возможно занести должностные обязанности. Требования по личностным качествам соискателя не вносим.
****  В графе «Прием по результатам конкурса на замещение вакансии» указывается «Да», если замещение соответствующей должности
производится по результатам избрания по конкурсу. При этом работодателю необходимо руководствоваться ст.18 Трудового кодекса:
«Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности». Данную информацию следует фиксировать в примечании к вакансии.

 ___.___.20___г.                                                                                                     Генеральный директор   ________________________ И.И. Иванов
подпись, фамилия, имя, отчество

М.П