Закон Санкт-Петербурга от 27 мая 2003 г. N 280-25
"О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в Санкт-Петербурге"
(Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 21 мая 2003 года)

Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" регулирует отношения по установлению квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге.

Информация об изменениях:
Статья 1 изменена с 4 марта 2018 г. - Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 г. N 55-12
См. предыдущую редакцию
Статья 1
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере 2,5 процента среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.

Информация об изменениях:
Статья 1_1 изменена с 8 марта 2020 г. - Закон Санкт-Петербурга от 19 февраля 2020 г. N 51-7
См. предыдущую редакцию
Статья 1_1

Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Выполнение работодателями квоты может осуществляться следующими способами:
1) заключение договоров с частными агентствами занятости, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о направлении временно работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
2) заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
3) создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.
Выполнением квоты в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи является подтвержденное заключением трудовых договоров трудоустройство инвалидов на все рабочие места, созданные (выделенные) в соответствии с установленной для работодателя квотой.

Статья 2
В случае невыполнения установленной настоящим Законом Санкт-Петербурга обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 2_1. Исключена с 4 марта 2018 г. - Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 г. N 55-12
Информация об изменениях:
См. предыдущую редакцию

Статья 3
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Санкт-Петербурга	В.А. Яковлев