Информация для граждан, вынужденно покинувших территорию Украины

Уважаемые граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины!

Служба занятости населения Санкт-Петербурга оказывает всестороннее содействие в трудоустройстве, консультирует и информирует о ситуации на рынке труда нашего города.
Уже подав документы с целью получения временного убежища или статуса беженца в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, вы можете обратиться в Службу занятости. В каждом из восемнадцати Агентств занятости, расположенных во всех районах города, открыты специализированные консультационные пункты, где граждане Украины еще на этапе ожидания оформления документов в УФМС могут начать поиск работы, ознакомиться с банком вакансий, пройти профориентацию и собеседования.
Гражданам, которые уже получили временное убежище или статус беженца, разрешение на работу не требуется, в отличие от иностранных граждан, не имеющих подобного статуса!

Необходимые документы

Поиск вакансий

Информация для работодателей

Обращаем ваше внимание на соблюдение прав граждан Украины, прибывших в Российскую Федерацию в экстренном массовом порядке. При трудоустройстве в соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерацииисключать случаи предъявления к работникам необоснованных требований, связанных с необходимостью предоставления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности либо документов, подтверждающих постановку на миграционный учет.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов, если он:

· Имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство

· Является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом

· Признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации

Данные требования изложены в письме Федеральной миграционной службы от 20.05.2015 года № КР-1/6-5932. Получить более подробную информацию по вопросам трудовой миграции вы можете в Консультационных пунктах по вопросам трудовой миграции, организованных в районных Агентствах занятости населения.

Порядок прохождения процедуры допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения информирует по вопросам порядка прохождения процедуры допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах

Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.02.1995 №119 утверждено Положение о порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах. Указанное Положение не распространяется на лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в бывшем СССР.

Согласно указанному нормативному правовому акту, процедура допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивши медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, состоит из двух этапов.

На первом этапе лицо, претендующее на право занятия медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации, обращается в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) для прохождения процедуры нострификации документа об образовании, полученного в иностранном государстве.

Непосредственное обеспечение процедур признания документов иностранных государств об уровне образования и и(или) квалификации возложено на Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Главный государственный экспертный центр оценки образования» (адрес ФГБНУ «Главэкспертцентр»: 115419, г. Москва, ул.Орджоникидзе, д.11, стр.9, оф.13).

С учетом действующего в настоящее время Соглашения Правительства Российской Федерации и Кабинета Министров Украины от 26.05.2000 «О взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях» (вступило в силу с момента подписания), а также Соглашения о сотрудничестве в области образования (г. Ташкент, 15.05.1992), требуется подтверждение эквивалентности документов о базовом высшем и среднем специальном образовании, выданных образовательными учреждениями Украины в период с 15.05.1992 по 26.05.2000.

После установления эквивалентности документа об образовании, выданного на территории иностранного государства, а также в случаях, когда подтверждение иностранного диплома не требуется, лицо, претендующее на право занятия медицинской и фармацевтической деятельностью в сфере здравоохранения в Российской Федерации, представляет в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (109074, г. Москва, Славянская площадь, д.4, стр.1) заявление установленного образца и необходимые документы в соответствии с установленным перечнем документов.

Росздравнадзор, получив указанное заявление, в течение 5 рабочих дней рассматривает представленный комплект документов и решает вопрос о направлении заявителя на сдачу специального экзамена в одно из образовательных учреждений, в которых созданы постоянно действующие комиссии по приему специальных экзаменов для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах и претендующих на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации. Перечень образовательных учреждений, в которых созданы постоянно действующие комиссии по приему специальных экзаменов для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, утвержден приказом Росздравнадзора от 26.02.2007 №411-Пр/07.

В случае успешной сдачи экзамена по специальности в течение 3 рабочих дней территориальными органами Росздравнадзора выдается сертификат специалиста, дающий право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью по специальности на территории Российской Федерации.

С дополнительной информацией о процедуре допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, можно ознакомиться на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения в сети Интернет: http://roszdravnadzor.ru => вкладка «Медицинская помощь населению» => вкладка «Выдача сертификата специалиста лицам, получившим медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах», а также по телефонам:
8(499) 578-02-83, 8(499) 578-01-61, 8(499) 578-01-49.

Упомянутые в настоящей информации сроки рассмотрения Росздавнадзором заявлений и представленных комплектов документов распространяются на граждан, имеющих статус беженцев либо вынужденных переселенцев, предоставивших вместе с заявлением документ, подтверждающих их статус.

Для остальных категорий граждан сроки рассмотрения Росздравнадзором заявлений и представленных комплектов документов составляют 30 календарных дней.

Комитет по зравоохранению Санкт-Петербурга

Бланк заявления

Перечень документов

Краткая памятка гражданам Украины, заключающим трудовые договоры в России

1. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок действия разрешения на работу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

5. Заработная плата выплачивается не ниже минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом Российской Федерации и региональным законодательством о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерациии не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

6. Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда на тяжёлых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, за сверхурочную работу, в выходной или нерабочий праздничный день.

7. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников рабочее время сокращается.

8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, для отдельных категорий работников устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

9. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

10. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.

11. Для всех поступающих на работу лиц работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

12. Работники имеют право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

13. Работники, в случае нарушения их трудовых прав, в том числе в сфере охраны труда, а также несоблюдения установленного порядка расследования несчастного случая на производстве, вправе за защитой нарушенных прав обратится в территориальный орган Роструда, по месту своего проживания.

14. По вопросам применения трудового законодательства граждане Украины могут обратиться в территориальные органы Роструда или через официальный сайт Роструда в сети Интернет.

Федеральная служба по труду и занятости