ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Служба занятости населения Санкт-Петербурга информирует руководителей организаций, что в соответствии со статьей 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (далее-Закон), работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других регионах Российской Федерации.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 53 Закона работодатель обязан информировать службу занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно, не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным. Информирование осуществляется посредством размещения информации по квоте на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношениях «Работа в России».

В соответствии Законом Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» от 02.10.2024 N 522-116 (в ред. от 24.04.2026) работодателям, численность работников которых составляет от 36 человек до 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере 2 процента от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников.

Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя, расположенным на территории Санкт-Петербурга, численность работников которых составляет от 36 человек до 100 человек, устанавливается квота в размере 2 процента от среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.

Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя, расположенным на территории Санкт-Петербурга, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.

В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При невозможности выполнения квоты своими силами (т.е. трудоустройство инвалидов в свою организацию), работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года N 709 может заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с иной организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной ( складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Если Ваша организация готова сама организовать рабочие места для инвалидов и заключить соглашения для выполнения квотных требований с другими работодателями, то вам следует подать заявление о включении в реестр через личный кабинет работодателя. Адреса и телефоны кадровых центров для справок.

Реестр работодателей, готовых заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

Загрузить реестр