Механизм организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) работников организаций оборонно-промышленного комплекса (далее-ОПК), а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с организациями ОПК (далее-граждан).

1. Работодатель подает в Кадровый центр района Санкт-Петербурга (по месту регистрации Работодателя) Заявку на оказание услуг по организации обучения

К заявке прилагаются:

         выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, полученная
не ранее одного месяца до даты подачи заявки

         поименный перечень работников организации ОПК и граждан, нуждающихся
в обучении, в профессионально-квалификационном разрезе

         согласие работников на обработку персональных данных

         справка об отсутствии у организации ОПК в текущем году затрат бюджетов всех уровней на реализацию обучения работников, нуждающихся в обучении (для государственных промышленных организаций Санкт-Петербурга)

Важно! Копии (выписки) документов, предоставляемые работодателем, должны быть заверены подписью руководителя (доверенного лица) и печатью организации ОПК (при наличии).

2 .На основании решения СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» руководитель Кадрового центра района Санкт-Петербурга подписывает
с работодателем Соглашение о взаимодействии по организации обучения.

3 .Для получения Направления на обучение работник организации ОПК и гражданин подают в Кадровый центр Заявление о направлении на обучение.

Вместе с заявлением работник организации ОПК и гражданин предоставляют следующие документы:

         паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

         страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с присвоенным номером лицевого счета (СНИЛС) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (при наличии);

         индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

4 .Для определения вида обучения работник организации ОПК и гражданин предъявляют документы, которые могут быть учтены при организации обучения:

         документы об образовании;

         документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.