Встреча Клуба Работодателей "Корпоративная культура, бережливое производство и взаимодействие по трудоустройству граждан" (30.08.2022), завод "Армалит"

>

30 августа на территории завода Армалит состоялась встреча Клуба Работодателей. Затронули вопросы бережливого производства, способы мотивации и обучения сотрудников, взаимодействие по трудоустройству граждан.
>
О ситуации на рынке труда с рабочими специальностями рассказала Юлия Сахарова, руководитель направления “HR-брендинг” Клуба Работодателей, директор по Северо-Западу HeadHunter: “Работа с персоналом значительно усложнилась, в найме в привлечении сейчас высокая конкуренция. Первое, что нужно делать, – мониторить ситуацию с подрастающими кадрами. Далеко не вся молодежь питерская хочет развиваться в производственной среде. Соответственно, идет борьба за тех немногих петербуржцев, плюс приезжающих. Нужно посмотреть, что предлагают конкуренты, чем они манят людей и учитывать это. “
>
Доклад, об особенностях автоматизированной системы премирования, представил заместитель директора по персоналу – начальник ООТиЗ “Армалит” Федор Давыдовский:
“Чтобы система мотивации рабочих была эффективной, нужно чтобы она была предельно доступной, адресной и строилась на работающих показателях. Если система понятна конкретному рабочему, то это будет означать, что мы правильно определили результаты их труда”.
>
О преимуществах государственных программ напомнила Наталия Чернега, начальник отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга: “То, что касается общественных работ, они подойдут в том случае, если на предприятие есть свободные рабочие места, которые нужно сейчас закрыть. То есть у вас есть работа, но вам нужны люди. Принимая людей из Центра занятости вы получаете компенсацию заработной платы на сотрудников в размере МРОТа, плюс 30% на налоги. Соответственно вы можете принимать работника на 4 часа или на 8 часов, выплачиваете заработную плату, а Центр занятости её компенсирует и подберет вам сотрудников”.

>