На круглом столе «Национальная система квалификаций. Региональный аспект» участники обсудили основные проблемы введения национальной системы квалификаций в регионах

Круглый стол, прошедший 20 июня в Смольном, собрал представителей высокотехнологичных отраслей экономики.

 

Инициаторами проведения мероприятия стали Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Фонд инфраструктурных и образовательных проектов и программ (РОСНАНО), Межотраслевое объединение наноиндустрии, Национальное Агентство Контроля Сварки, Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство (НОСТРОЙ) и Российский Союз Химиков.

В обсуждении приняли участие вице-губернатор Санкт-Петербурга Ольга Казанская, а также председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, представители образовательных учреждений, общественных объединений и советов по профессиональным квалификациям.

 

Основной целью круглого стола явилось продвижение мероприятий, направленных на развитие национальной системы профессиональных квалификаций, в том числе на уровне Санкт-Петербурга, формирование регионального сегмента системы оценки профессиональных квалификаций, вовлечение профессионального сообщества и органов власти в развитие системы.

 

С 1 июля использование профессиональных стандартов станет обязательным при формировании кадровой политики организации, разработке должностных инструкций, присвоении должностных разрядов работникам, при организации обучения и аттестации и т.д. Как новое для страны явление, профстандарты вызывают множество вопросов у работодателей, соискателей и представителей образовательной сферы, выявляя необходимость диалога между государством, бизнесом и системой образования.

 

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификаций, необходимых работнику для осуществления его профессиональной деятельности по определенной специальности. Их нельзя назвать чем-то совсем уж революционным, ведь многие страны уже давно пользуются подобными системами квалификаций, таким образом оставляя возможность другим странам, в том числе и России, перенимать передовой опыт. Профстандарты - это, с одной стороны, возможность установления четких и конкретных требований к выполнению трудовой функции работника с учетом специфики деятельности конкретной организации, а с другой – основа для формирования федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

 

Профессиональные стандарты являются базовым элементом Национальной системы квалификации, средством согласования востребованных рынком труда компетенций с возможностями системы образования. В то же время работники, соискатели и молодые люди, выбирающие карьеру, получают возможность понять, чего ожидает работодатель в той или иной сфере, и получить знания, которые будут действительно полезны, а также спланировать наиболее подходящий профессиональный маршрут.

 

Обращаясь с приветственным словом к участникам круглого стола,вице-губернатор Ольга Казанская подчеркнула важностьформирования инфраструктуры для независимой оценки профессиональных квалификаций в регионах, выработки оптимальных механизмов для внедрения профессиональных стандартов, обмена практикой и эффективными решениями.

 

Дмитрий Чернейко, предваряя выступления докладчиков, подчеркнул необходимость регулярного обсуждения проблем, связанных с внедрением профессиональных квалификаций: «Сделать так, чтобы у нас была единая система квалификационных требований – это очень серьезная задача, которую нужно решить нам с вами. Важно определить, как субъект РФ может вписаться в созданную систему профессиональных квалификаций».

 

Ангелина Волкова, руководитель отдела мониторинга рынка труда ФИОП РОСНАНО и ответственный секретарь рабочей группы НСПК по вопросам оценки квалификаций и качества подготовки кадров, рассказала об опыте развития инфраструктуры национальной системы квалификаций в отрасли нанотехнологий, а также подчеркнула важность вовлечения в процесс оценки квалификаций предприятий и проработки механизмов повышения заинтересованности в сертификации квалификаций самих работников. Также Ангелина Владимировна отметила важность диалога и обмена наработанной практикой между советами по профессиональным квалификациям в различных отраслях.

 

Александр Чупрак, технический директор «НАКС», эксперт Рабочей группы Национального совета при Президенте Российской Федерации по вопросам оценки квалификации и качества подготовки кадров (СПК в области сварки), рассказал об опыте развития системы оценки и сертификации квалификаций в отрасли сварки и отметил, что необходимо пресекать массовое появление поддельных ЦОКов, выдающих сертификаты без проведения экзаменов.

 

Надежда Прокопьева, директор Департамента профессионального образования Ассоциации «Национальное объединение строителей», ответственный секретарь Совета по профессиональным квалификациям в строительстве, отметила необходимость сотрудничества с предприятиями отрасли для создания системы профессиональной квалификации. Так, Совет по профессиональным квалификациям в строительной сфере принял решение о создании 14 ЦОКов (Центров оценки квалификации) в Москве, Санкт-Петербурге, Астрахани, Махачкале, Владимире, Ижевске, Нижнем Новгороде, Самаре, Уфе, Кемерово, Красноярске и Якутске.

 

Мария Гусейнова, генеральный директор Общероссийского Отраслевого Объединения Работодателей «Российский Союз Химиков», отметила что при развитии системы независимой оценки квалификаций, исключающей конфликт интересов и необъективность оценки, а также расширять сообщество экспертов.

 

Оксана Чанышева, директор ООО НПИКЦ «Агентство международных квалификаций», в своем докладе подчеркнула важность формирования образовательных программ в соответствии с востребованными работодателями компетенциями.

Дмитрий Чернейко рассказал о важности учета при развитии системы профессиональных квалификаций интересов и особенностей региональных рынков труда, а также объявил о создании по инициативе работодателей и при поддержке Правительств Санкт-Петербурга и Ленинградской области Агентства по развитию человеческого капитала СЗФО.

 

Агентство будет взаимодействовать со всеми участниками процесса создания национальной системы профессиональных квалификаций, консолидируя их усилия на региональном уровне, в том числе заниматься продвижением процедур и средств оценки квалификации, мониторингом отраслевых рынков труда и прогноза спроса на компетенции, участвовать в модернизации профстандартов, формировать экспертное сообщество, находить площадки для проведения сертификации, консультации по теме профессиональных квалификаций как работодателям, так и соискателям.

 

Также планируется, что Агентство будет реализовывать комплексные проекты в сфере занятости и развития человеческого капитала и заниматься профессионально-общественной аккредитацией образовательных программ.