Приём заявок о потребности в привлечении иностранных работников в 2017 году
Прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников осуществляется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр трудовых ресурсов», подведомственным Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, по адресу: Санкт-Петербург, Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж), тел. 753-41-90.
Прием заявок осуществляется:
с 1 по 15 число каждого месяца, еженедельно, кроме общевыходных дней, в следующем режиме:
понедельник, вторник, среда, четверг
с 09.00 до 17.00.
О потребности в привлечении иностранных работников в 2018 году:
с 01 февраля до 15 июля 2017 года
Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2017 году:
с 01 февраля до 15 сентября 2017 года
Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2018 году:
с 01 августа до 15 октября 2017 года
Необходимые документы:
- 2 экземпляра заявки, распечатанные из АИС «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявки ее необходимо отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице. (1 экземпляр с отметкой СПб ГАУ ЦТР возвращается заявителю);
- доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки уполномоченным лицом (возвращается);
- гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением с указанием адреса проживания, а также, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования или договора с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг с указанием наименования организации;
- информационное письмо, содержащее обоснование необходимости привлечения иностранных работников по указанным в заявке профессиям (специальностям, должностям), информацию о месте трудовой деятельности иностранных граждан (наименование строительного объекта, ресторана, предприятия и т.п.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников.
Руководитель организации либо уполномоченное лицо при подаче заявки предъявляют документ, удостоверяющий личность.