Ольга Чернаус: Часто родители препятствуют трудоустройству подростков

 

Центр занятости населения работу над трудоустройством подростков ведет в течение года. Летом трудоустраивается около 70% всех подростков, во время учебного года – в районе 30%. В этом году Служба занятости населения планирует трудоустроить порядка 10000 школьников.

 

В 2017 году более 6000 мест организованы за счет бюджета Санкт-Петербурга, более  1000 – за счет органов местного самоуправления, 230 мест организованы за счет свободных средств работодателей. Нужно понимать, что труд подростков по законодательству имеет определенные ограничения и является неквалифицированным трудом, так как ребята в возрасте 14-18 лет еще не имеют профессии. Устройство подростка на лето – это особая ответственность для работодателя и к тому же труд подростка не принесет дохода компании.

 

- Для работодателя, который смотрит в будущее, и думает о том, кто в его организации будет работать через несколько лет, важно знакомиться с молодежью. Ведь не секрет, что они отличаются от старшего поколения. Руководителям нужно понимать, как они в дальнейшем будут управлять вчерашними школьниками и студентами, как будут организовывать работу, когда придет молодой сотрудник, уже имея определенную профессию, - пояснила представитель Центра занятости населения.

 

Однако мало желания работодателя предоставить место, и желания ребенка – пойти на работу. Часто родители препятствуют трудоустройству подростков, приводя аргументы от «зачем тебе это нужно» до «еще успеешь, вся жизнь впереди». Но если интерес подростка велик, он все равно найдет аргументы для своих родителей.

 

- Подростки равняются на знакомых, друзей и одноклассников, заинтересованность в программе появляется после общения с теми, кто уже трудился летом. Особенно интерес вызывает летнее трудоустройство у ребят 14-летнего возраста, потому что для них это действительно новая возможность. Они очень активны и очень мотивированы, - рассказала заместитель руководителя Агентства занятости населения.

 

Не редко подростки вновь возвращаются на прежнее место работы. Как пояснила Ольга Чернаус, эта тенденция наблюдается уже несколько лет. Во многом на решение повторного трудоустройства влияет сложившийся на работе круг общения. Бывает, что в Агентства занятости населения приходят группами, потому что хотят работать вместе. При этом случаи, когда подросток, проработав несколько дней, отказывается от работы, практически единичны. Если это и случается, то только из-за того, что резко изменились планы в семье. При этом расторжение трудового договора осуществляется в рамках Трудового кодекса в кратчайшие сроки. Ребенок может совершенно спокойно прийти к работодателю, написать заявление об увольнении и расторгнуть трудовые отношения.

 

- Наши дети не меркантильные, у них очень много интересов, и работают они не для того, чтобы потратить заработанные деньги на себя, они думают о семье и стараются внести свой вклад в семейный бюджет,  - подвела итог беседы Ольга Чернаус.