Организаторы карьерного форума: для молодежи становятся важными нематериальные ценности

Заместитель начальника отдела активных программ София Левакова и сооснователь Санкт-Петербургской федерации дебатов Давид Бокучава рассказали в эфире «Радио России», о том, как пройдет VI молодежный карьерный форум, чем будет интересен и полезен молодежи, какие новые профессиональные навыки можно будет получить на форуме.

 

Д.Б. (Давид Бокучава): Звучит достаточно мощно, при этом федерация дебатов существует больше 6 лет. Это самая крупная некоммерческая организация в России, которая занимается развитием программы дебатов. Это и студенческая программа, также она работает для школьников. Мы учим людей играть в дебаты: думать, готовиться, приводить аргументы и выступать публично.

 

С.Л. (София Левакова): Молодежный карьерный форум это своего рода ярмарка вакансий, которая в этот раз пройдет в новом формате. Традиция проводить Форум началась в 2013 году. Этот форум станет шестым. Он будет проходить на открытой площадке, на территории Петропавловской крепости, у стен Кронверской куртины. Уникальность шестого форума в том, что на одной площадке соберутся известные спикеры, которые поделятся своим опытом, расскажут, как запустить стартап, как привлечь инвесторов, как построить стратегию развития своего проекта. Сегодня среди молодежи стало очень популярным запускать свои проекты, поэтому тема молодежного предпринимательства будет широко раскрыта на форуме. Площадка форума будет поделена на тематические зоны. Например, в зоне WorkShop – (зона мастер-классов) – пройдут мастер-классы от шеф-поваров, флористов, по каллиграфии и реставрации, профессии фотожурналиста и по работе в области гостеприимства. На этой же площадке пройдут тренинги и семинары по ораторскому искусству. Представители сферы SMM поделятся своими секретами.

 

С.Л.: На Форуме планируется участие порядка 40 работодателей, которые представят для молодых соискателей более 300 вакансий и видов стажировок в разных сферах. Это может быть и промышленное производство, и пищевое, ритейл, информационные технологии. Форум ориентирован на выпускников ВУЗов, на учащихся ВУЗов и на молодежь.

 

С.Л.: Вход свободный, всем будет интересно и всем будет полезно.

 

С.Л.: Начало форума в 12:00, как раз к полуденному выстрелу.

 

Д.Б.: Однозначно. Прямо на форуме можно будет пообщаться с большим количеством специалистов по кадрам. Например, скоростные свидания (speed dating) со специалистами по найму разных компаний. У людей будет возможность за 40 минут пройти 20 интервью. В обычной жизни пришлось бы потратить месяца два. Работодатель сразу задает интересующие вопросы, за 2 минуты вам необходимо найти общий язык. Если вы его находите, то вы обменивайтесь контактами. Такой возможности нигде кроме как на таком Форуме получить невозможно.

 

Д.Б.: На быстрых свиданиях необходимо сфокусироваться на самом важном для этого работодателя опыте. Это может быть и образовательный опыт, конкретные дисциплины, успехи в них в студенческие годы, научные работы. Это могут быть дисциплины, не связанные непосредственно с образованием, например, они могли долгое время являться хобби, как для меня являлись дебаты, но могут стать хорошей картой, которую можно разыграть перед работодателем. Для этого надо с собой очень откровенно поговорить, что я по-настоящему люблю, что я действительно умею делать, что мне нравится. На такие вопросы нужно будет отвечать честно и развернуто перед работодателем, и продвигаться.

 

Д.Б.: Да, мы тоже так думаем, поэтому будет несколько кругов скоростных собеседований, чтобы все желающие успели попробовать свои силы. Мы будем объявлять о начале каждого круга, будет место для сбора, мы будем распределять участников по столам, и начинать активность.

 

Д.Б.: Я считаю, что рамок абсолютно нет.

С.Л.: Рамок по возрасту нет. Мероприятие ориентировано на молодежь, но мы рады всем. Мы для всех сможем найти интересные мероприятия и площадки на нашем форуме.

 

Д.Б.: Это обычно называется словом стартап, какое-то начинание нового бизнеса, страт новой идеи. И оно очень часто связано с финансами, но тем не менее очень интенсивно развивается отрасль социальных страртапов, которые не приносят большой прибыли, но ориентированы на важные нужды общества.

 

С.Л.: Будут организованы конкурсы, где предварительно отобранные 15 успешных стартап проектов будут бороться за своего инвестора.  

 

Д.Б.: На форуме будут побеждать лучшие. Предварительный отбор проходит постоянно, потому что таких сессий достаточно много. На Форум уже попадут люди, которые могут объяснить, как работает экономика проекта, у которых есть бизнес-план.

 

С.Л.: Такую практику мы применяем впервые. Этот форум очень сильно отличается от того, что было раньше. На этот вопрос мы сможем ответить по итогам мероприятия, которое пройдет в субботу. Хочу также добавить, что вся идея форума в этом году ориентирована на формирование навыков самопрезентации. Специалисты Центра занятости населения тоже проведут цикл консультаций о правилах телефонных переговорах, о прохождении стресс-собеседований, стратегии поиска работы, можно будет поучаствовать в различного рода тестированиях. Будет много активностей, которые помогут молодому специалисту научится самопрезентовать себя работодателю и инвестору.

 

С.Л.: Я считаю, что в любом случае это будет полезно. Даже когда ты слушаешь лекцию, ты для себя выносишь какую-то информацию. Обычно когда спикер на форуме заканчивает свое выступление, к нему можно подойти, обменяться мнениями, вопросы задать. На форуме происходит живое общение в реальном времени.

 

Д.Б.: Мы рассчитывали дать людям не просто информацию, а дать её применить. На большой сцене будет возможность краш-теста после небольшого мастер-класса по самопрезентации. У ребят будет возможность выйти на большую сцену и перед пятью представителями крупных компаний сделать короткую самопрезентацию. Они будут получать обратную связь, где им расскажут, что было хорошо, что было плохо. Это даст возможность проверить себя и увидеть, что заходит, а что нет, как правильно делать, а как не правильно.

 

Д.Б.: На форуме можно получить три группы навыков. Первое – профессиональные: от флористики до SMM. Второе – навыки, связанные с поиском работы, то, как я составляю резюме и веду себя на собеседовании. Третий блок навыков не очевидный, но мы определенный акцент на этом делаем. Сегодня в России слабо развито такое понятие, как HR-бренд. Очень часто молодой человек думает о том, что очень важно найти хоть какую-то работу с какой-то зарплатой. Но нам кажется, что стоит привнести элемент конкуренции и с обратной стороны. У многих работодателей будет возможность описывать, что может получать человек, когда думает о работе или когда простраивает свой карьерный путь. Кроме зарплаты есть еще очень много нематериальных оценок деятельности. Это связано с коллективом, атмосферой, ценностями, которые разделяют люди в определенных компаниях. Для современной молодежи большее значение начинают иметь нематериальные ценности. Третья группа как раз и заключается в том, что человек решает, какую карьеру выбирать, как её простраивать, как узнать, что ждет впереди, и, главное, как работодатель мне должен уметь об этом рассказывать.

 

С.Л.: Я хочу добавить о зоне Центра занятости. Помимо обычного общегородского банка вакансий, будет представлена возможность самостоятельной работы с порталом Службы занятости r21.spb.ru, и возможность пройти видеособеседования с работодателями на специально оборудованных местах. Посетители Форума смогут связаться с работодателем по скайпу, и пройти собеседование. Этот полезно для тех, кто планирует переехать в другой город. Специалисты Центра занятости подскажут, как проходить видеособеседования и на что обратить внимание.

 

С.Л.: Ручками и блокнотами мы всех обеспечим. Планшет, почему нет? Сделать фотографии, селфи, всё в стиле молодёжи. Будет работать Wi-Fi.

Д.Б.: В субботу нам обещают отличную погоду, поэтому надо хорошенько выспаться и взять с собой хорошее настроение. У нас большая программа, хорошие сценарии, и день пролетит незаметно.

 

Напомним, Молодежный карьерный форум пройдет 17 июня на территории Петропавловской крепости у стен Кронверской куртины с 12:00 до 19:00.

 

Послушать запись программы можно также по ссылке http://www.rtr.spb.ru/Radio_ru/First_Person/upload/15-6-2017/NU_9.mp3 (с минуты 12:30)