Запуск новой программы трудоустройства людей с инвалидностью и другие итоги 2018 года
Запуск новой программы по трудоустройству людей с инвалидностью, внедрение бережливого производства и рост программы опережающего обучения стали ключевыми результатами Службы занятости населения в уходящем году.
В 2018 году началась реализация новой программы «Социальная занятость инвалидов», в рамках которой ведется трудоустройство людей с тяжелыми формами заболеваний. В основном это люди с 1 и 2 группой инвалидности, которые не могут самостоятельно выйти на открытый рынок труда и нуждаются в сопровождении инструкторов по труду. На 10 разных площадках работало 243 инвалида. Партнёрами программы стали: Центры социальной реабилитации инвалидов, психоневрологические интернаты, Дома-интернаты, а также Благотворительные фонды «Кедр» и «Выход в Петербурге». Частное учреждение «Центр социально-трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК». Инвалиды выполняли работу по изготовлению сувенирной продукции, осуществляли сборку изделий, работали в столярных, швейных, ткацких мастерских, трудились в оранжереях, создавали изделия из керамики, сувениры, мозаичные панно.
Служба занятости помогает сохранять рабочие места на предприятиях города благодаря программе опережающего обучения. Предприятия, планирующие модернизацию производства, внедрение инновационных технологий обучают сотрудников новым компетенциям, что позволяет сохранять кадры, повышая квалификацию действующих специалистов.
С 2014 по 2017 годы в рамках программы обучилось 1973 человека, а в 2018 – 1027 человек по различным направлениям: информационные технологии, проектное управление, управление рисками и ликвидностью предприятий, безопасность строительства, производственный менеджмент, бережливое производство. В программы опережающего обучения вошел целый спектр рабочих профессий: электросварщик, слесарь-ремонтник, оператор станков с программным управлением, слесарь механосборочных работ стропальщик, электромонтажник, машинист крана, водитель погрузчика. В 2019 году планируется дополнительно обучить 150 специалистов для IT кластера.
Для повышения качества предоставления услуг населению и работодателям в Центре занятости началось внедрение технологий бережливого производства. Первым участником программы стало Агентство занятости населения Адмиралтейского района. В 2019 году в систему вступят и другие Агентства занятости. В результате анализа эксперты предложили модернизировать первичный прием. Сэкономленное время будет использовано для более адресной работы и предоставления дополнительных услуг. Специалисты непосредственно при обращении смогут детально разобраться, почему человек не может найти работу, выбрать услуги, которые ему помогут: например, дополнительное образование или работа с психологом, чтобы снять стресс во время собеседования. Многие изменения вводятся уже сейчас во всех районах, потому что Служба занятости связана едиными регламентами и информационными программами.