Петербуржцам с дипломом «Экономика и управление» сложнее всего найти работу

С начала года 5 046 человек с высшим и средним профессиональное образованием обратились в Центр занятости населения Санкт-Петербурга для получения различных услуг и оформления статуса безработного.

32% клиентов Службы занятости заканчивали профессиональные учебные заведения по направлению «Экономика и управление». Причем для 87% этой категории проводником в профессию стала высшая школа. Экономисты и управленцы чаще сталкиваются со сложностями при поиске работы по сравнению с представителями других профессий, что может быть связано с высокой конкуренцией в отрасли. При этом средний статистический заработок петербургских экономистов и управленцев на последнем месте работы составил 47 900 рублей в месяц.

С той же проблемой в 2019 году столкнулись люди с дипломом «Образование и педагогические науки». Но в меньшей степени, только 7%. Юристы замыкают тройку рейтинга (6%). Сотрудникам с дипломом «Юриспруденция» в среднем готовы платить 46 970 рублей.

Что примечательно, люди с гуманитарным образованием, обратившиеся в Центр занятости населения Санкт-Петербурга в среднем имеют 10 лет опыта работы после окончания университета или колледжа. Вероятно, компетенции специалистов по туризму, психологов, журналистов, культурологов, политологов быстрее теряют актуальность на современном динамичном рынке труда и требуют постоянного развития. Этот тренд подтверждает и исследование Высшей школы экономики[1], «рынок труда испытывает острый дефицит навыков, связанный с увеличивающимся разрывом между потребностями работодателей и способностями кадров, которые им поставляет система образования».

Более уверенно в экономическом плане чувствуют себя представители технического кластера. Подтвержденные дипломом компетенции инженеров, теплоэнергетиков, химиков, геологов, техников остаются актуальны в перспективе на 20 лет.

Ориентировочно с момента получение диплома об образовании до обращения в Центр занятости населения Санкт-Петербурга проходит 15 лет. «Сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом. Работник сам должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, его компетенции, сколько это стоит и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», - поделилась мнением Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

[1] Исследование «Прогноз баланса трудовых ресурсов и прогноз потребности в кадрах на рынке труда» выполнено по заказу Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, 2018 год