Работодателям рассказали, как найти сотрудника на квотируемое рабочее место

В Агентстве занятости населения Василеостровского района обсудили с руководителями предприятий варианты трудоустройства людей с инвалидностью в счет квоты.

Напомним, что Законом Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» организациям, численность которых составляет более 100 человек, установлена квота в размере 2,5% к среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов.

Сегодня 2720 предприятий обязаны предоставлять сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов в Службу занятости населения города, при этом около 67% вакансий – реально заняты сотрудниками – на них работает порядка 15 000 человек с инвалидностью. Ситуацию удалось улучшить в том числе и благодаря изменениям в региональном законе о квотировании рабочих мест.

Теперь подтверждать выполнение квоты необходимо заключенным трудовым договором. Но бывают случаи, когда работодатель не может трудоустроить к себе: удаленность предприятия, сложная транспортная доступность, или рабочие места аттестованы по 3 и 4 классу (вредные и опасные условия труда). Тогда, по закону, работодатель может заключить договоры с частными агентствами занятости, соглашения о создании рабочих мест в другой организации, в том числе общественной. Уже действуют 23 соглашения между предприятиями-работодателями и организациями, замещено 164 рабочих места. В процессе подготовки еще 27 партнерских соглашений. При этом сотрудничество выгодно для обоих сторон: организация выполняет квоту, начисляя заработную плату и все полагающиеся отчисления во внебюджетные фонды, а принимающая сторона – получает сотрудника, который выполняет необходимые функции.

Руководитель Агентства занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга Игорь Воробьев посоветовал работодателям сотрудничать с университетами и колледжами. Многие из студентов сегодня получают профессии, действительно, нужные предприятию. При этом Центр занятости населения Санкт-Петербурга готов организовать стажировки для выпускников с инвалидностью, когда работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу, и лишь потом заключают договор на постоянной основе. К тому же город компенсирует работодателю зарплату стажёру, налоги, доплату наставнику. За это время стажер адаптируется на рабочем месте, получает навыки работы в своей должности и на конкретном предприятии.

Схожую возможность дает государственная программа общественных работ и временной занятости граждан, когда инвалид приходит временно, работодатель готовит его к работе, и лишь затем принимает в штат на квотируемое рабочее место постоянно.