Как развить навыки, которые пригодятся в любой работе?

1 августа в Ленинградской областной торгово-промышленной палате состоялась квартальная встреча Клуба работодателей. Гости, участники и члены Клуба обсудили тему непрерывного обучения и развития способностей сотрудников.

Существует несколько типов навыков: личные качества сотрудника, hard-skills и soft-skills. Hard-skills представляют из себя узкоспециализированные знания и умения, которые необходимы в вашей сфере деятельности. Для их повышения необходимо выбрать правильные инструменты. Например, Служба занятости населения Санкт-Петербурга предлагает бесплатно пройти обучение безработным гражданам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также людям предпенсионного возраста.

«Наши специалисты подбирают курсы, исходя из опыта работы, образования и карьерных ожиданий человека. Например, женщины в декрете проходят обучение, чтобы иметь возможность претендовать на новую должность, повышение или расширение обязанностей. В целом, люди приобретают полезные для работы навыки и умения, развивают свои компетенции. Работодатели, в свою очередь, получают сотрудника, который может быстро адаптироваться к новым должностным обязанностям», - рассказала директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова.

В отличии от «жестких навыков» навыки Soft-skills более универсальны. Они помогают быть успешным вне зависимости от сферы, в которой работает человек, и пригодятся в большинстве жизненных ситуациях.

Валентина Александрова, руководитель отдела аудита и стратегических проектов Acsour, отметила, что существуют общие правила развития навыков. К ним относятся: непрерывный процесс обучения, правильная организация своего времени, комплексное саморазвитие, выбор наставника, с которого можно брать пример.

Soft-skills – это именно то, на чем следует делать упор молодому специалисту или же кандидату без опыта работы на собеседовании. Универсальные навыки позволяют работодателю оценить потенциал возможного сотрудника. Soft-skills на начальном этапе работы помогают быстрее адаптироваться к компании и пройти обучение.

На встрече Клуба работодателей прошла дискуссия на тему «Можно ли обучить soft-skills?». Эксперты Валентина Александрова, Юлия Горохова, директор по Северо-Западному региону HeadHunter Юлия Сахарова, заместитель директора инженерной школы, ГУАП Татьяна Леонтьева сошлись во мнении, что мягкие навыки необходимы для профессионального роста вне зависимости от возраста. В обсуждении была затронута тема обучения людей предпенсионного возраста. Юлия Горохова объяснила, что в старшем возрасте человек уже имеет большой багаж знаний. Тем не менее, современный рынок труда не стоит на месте: постоянно появляется новая информация и требования к специалистам, и, чтобы быть востребованным, нужно обновлять и дополнять уже имеющиеся знания и умения