Порядка 60 предприятий направили на обучение сотрудников предпенсионного возраста в рамках национального проекта «Демография»
В Санкт-Петербурге подвели промежуточные итоги реализации программы обучения граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта «Демография». Порядка 60 предприятий направили на обучение сотрудников по программам кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, делового и технического английского языка, программирования и дизайна Web-сайтов, промышленной безопасности и технологических основ производства, а также повышали квалификацию по рабочим профессиям. Массовый этап обучения в 2019 году запланирован на октябрь и ноябрь.
Программа работает до 2024 года и реализуется в двух направлениях: это обучение незанятых граждан и обучение сотрудников предприятий. Центр занятости населения Санкт-Петербурга предлагает пройти курсы в дневное или вечернее время, и в очно-дистанционном формате. «Благодаря гибкости программы, можно подстраивать курсы под конкретный запрос работодателя, подбирать удобный график и формат обучения сотрудников. Эффективность такого обучения ещё и в том, что появляется возможность предусмотреть повышение квалификации или приобретение новых навыков сотрудниками на будущее, например, при планировании организационных изменений в компании или приобретении высокотехнологичного оборудования, дает возможность обучать коллектив под новые профстандарты», - рассказала Юлия Горохова, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
Работодатели отмечают, что интерес к обучению у коллектива появляется уже во время курсов, хотя отправной точкой всё-таки становится заинтересованность предприятия в повышении квалификации работников. В ЖКС Невского района до конца года пройдут переподготовку 36 человек. «Наши сотрудники познакомились с новыми технологиями, материалами, тогда им стало интереснее обучаться и к ним активнее стали присоединятся коллеги. Программа дала возможность освоения смежной профессии, например, электромонтёры теперь могут выполнить функции слесаря-сантехника во время проведения аварийных работ», – отметила начальник отдела кадров ЖКС №1 Невского района Анастасия Исай. Согласно коллективному договору при совмещении должностных обязанностей на предприятии предусмотрена доплата. Кроме того, в системе ЖКХ работают специалисты предпенсионного возраста, которые начинали свою трудовую деятельность не имея профильного образования. Обучение в рамках национального проекта «Демография» дает им возможность подтвердить соответствие профстандарту.
Петербургский тракторный завод направит на обучение в этом году 42 человека, причем часть сотрудников уже повысили квалификацию по программам "Технологическая подготовка производства", "Снижение себестоимости", "Организация эффективной договорной работы на предприятии", работе в Excel и 1С. Как рассказала главный специалист управления по работе с персоналом АО «Петербургский тракторный завод» Лариса Гурьева по итогам аудита эффективности обучения предприятие планирует повысить разряд работникам и заработную плату.
Курсы организованы как в учебных центрах дополнительного образования, так и в Санкт-Петербургском политехническом, а также электротехническом университетах. «ЛЭТИ» обучает теплоэнергетике и теплотехнике, безопасности технологических процессов производства, охране труда и управлению рисками, HR-менеджменту, IT-технологиям. «Мы сконцентрировались на высокотехнологичном секторе и длительных программах обучения. Университет реализует персональный подход, и это хорошо ложится в концепцию непрерывного профессионального обучения, когда человек актуализирует свои знания каждые 3-5 лет», - поделился Николай Токарев, директор Института непрерывного образования СПбГЭТУ «ЛЭТИ».
Отметим, 26 сентября в «Ленэкспо» с 11:00 до 17:00 пройдет Общегородская ярмарка вакансий. Одна из тематических секций Ярмарки будет посвящена консультациям граждан предпенсионного возраста по вопросам дополнительного образования и подбору обучения. Компании города представят более 2500 вакансий в сферах торговли, производства, машиностроения, государственной службы, строительства, общественного питания и других.