Кадровое обеспечение инновационных проектов обсудили на пресс-конференции в ТАСС

16 ноября состоялась пресс-конференция в ТАСС, посвященная вопросам подготовки и востребованности квалифицированных кадров для работы в высокотехнологичных отраслях.

Мероприятие прошло в онлайн-формате. Эксперты обсудили кадровое обеспечение инновационных проектов, подготовку квалифицированных специалистов, оценку качества приобретаемых знаний и навыков, а также развитие национальной системы квалификаций. Среди приглашенных спикеров были:

Дмитрий Чернейко – председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга;
Ольга Чернаус – руководитель отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга;
Ангелина Волкова – руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ (группа РОСНАНО);
Алексей Боровков – проректор по перспективным проектам Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, руководитель Центра НТИ «Новые производственные технологии»;
Виктор Лучинин – заведующий кафедрой «Микро- и наноэлектроники» СПбГЭТУ «ЛЭТИ», директор Инжинирингового центра микро- и наноэлектроники;
Александр Курячий – директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ «ВШЭ» в Санкт-Петербурге;
Алла Факторович – заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, отвечая на вопрос о подходах к кадровому обеспечению, отметил: «Взаимодействие с РОСНАНО и многими другими участниками по вопросу создания модели кадрового обеспечения уже состоялось. Сейчас речь идет о том, как нечто найденное масштабировать. Нужны новые подходы. Необходимо создание цифрового двойника рынка труда и всей системы кадрового обеспечения».

Также на пресс-конференции рассказали о том, какие шаги уже предпринимаются для развития системы кадрового обеспечения. Так, например, цифровая трансформация бизнес-процессов и бизнес-моделей сейчас активно происходит среди таких лидеров, как ПАО «Газпром», ОАО «РЖД», Роскосмос и других. Центр занятости населения Санкт-Петербурга принимает активное участие в проекте по формированию системы кадрового обеспечения высокотехнологичных отраслей.

Говоря о навыках, которые необходимы при работе с инновациями, Ольга Чернаус, руководитель отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения, сообщила: «Сегодня технологии очень быстро обновляются. Поэтому специалистам необходимо обладать критическим мышлением, навыками командной работы и проектной деятельности, а также soft-skills, которые часто являются определяющими для эффективности решения задач».

Спикеры сошлись во мнении, что при разработке модели кадрового обеспечения необходим простой и доступный механизм, который решает запросы бизнеса, позволяет оптимизировать бизнес-процессы и дает необходимые сигналы системе образования с точки зрения подготовки кадров для новых рынков.