Прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников

Уважаемые работодатели!
 

Подать заявку о потребности в привлечении иностранных работников можно в Центре трудовых ресурсов по адресу: Санкт-Петербург, Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж), тел. +7 812 753-41-90.
 

Прием заявок осуществляется с 1 по 15 число каждого месяца, еженедельно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней, в следующем режиме: понедельник, вторник, среда, четверг с 09:00 до 17:00.
 

Сроки подачи в зависимости от типа заявки:

О потребности в привлечении иностранных работников в 2022 году:

·         с 11 января по 15 июля 2021 года

Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2021 году:

·         с 11 января по 15 сентября 2021 года

Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2022 году:

·         с 1 августа по 15 октября 2021 года

Необходимые документы:

·         2 экземпляра заявки, распечатанные из АИК «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявку необходимо отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице (1 экземпляр с отметкой СПб ГАУ ЦТР возвращается заявителю);

·         доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки уполномоченным лицом;

·         гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением с указанием адреса проживания, а также, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования или договора с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг с указанием наименования организации;

·         информационное письмо, содержащее обоснование необходимости привлечения иностранных работников по указанным в заявке профессиям (специальностям, должностям), информацию о месте трудовой деятельности иностранных граждан (наименование строительного объекта, ресторана, предприятия и т.п.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников, а также информацию о количестве и правовом статусе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя на момент подачи заявки (иностранные граждане, имеющие разрешение на работу, патент, вид на жительство, разрешение на временное проживание, статус беженца, получившие временное убежище, граждане государств-членов ЕАЭС, высококвалифицированные специалисты).

Руководитель организации либо уполномоченное лицо при подаче заявки предъявляют документ, удостоверяющий личность.