Подработка и карьерный старт - подводим итоги летней студенческой занятости
Обновление рынка труда обусловлено не только технологическими и экономическими изменениями, происходящими в обществе, но приходом на рынок нового поколения соискателей. Одним из важнейших направлений деятельности Службы занятости населения Санкт-Петербурга является работа с молодежной аудиторией, и в частности, со студентами. По данным Центра занятости примерно 150-200 тысяч человек, из числа учащихся профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования готовы и хотят работать в период каникул или в свободное от занятий время.
В июне 2021 при содействии Центра занятости населения совместно с рядом ведущих работодателей Петербурга – Park Inn by Radisson, ООО «Леруа Мерлен Восток», ООО «Теремок-русские блины», ООО «Воздушные ворота Северной столицы» (Аэропорт Пулково), ПАО Сбербанк, ПАО Ростелеком – разместили вакансии, ориентированные непосредственно на студентов. Были представлены самые разные направления: от индустрии гостеприимства до банковской сферы. Зарплатный диапазон от 19000 до 50000 рублей, в зависимости от рода деятельности. Практически все вакансии включали в себя дополнительный бонусный пакет: льготное или бесплатное питание, развозку до места работы и прочее.
Несмотря на то, что в этом году проект по летней студенческой занятости существовал, скорее, в пилотном режиме - пробовались новый формы привлечения внимания молодежи, велись поиски работодателей и отбор подходящих предложений, можно определить этот опыт, как успешный: около тысячи оригинальных пользователей интересовались данными вакансиям. Организациями заявлено более 60 рабочих мест для молодежи в том числе для студентов. Для трудоустройства были направлено почти 150 человек, что составило в среднем 2.5 соискателя на место. (В процентном соотношении посредством Службы занятости населения было закрыто порядка 90% представленных рабочих мест).
Работодатели позитивно оценили этот опыт сотрудничества. Так директор по персоналу международного отельного оператора – сети Radisson Hotel Group в Петербурге Кира Песелева отмечает: «В этом году мы первый раз заключили такой договор с ЦЗН. Наши требования были – ориентированность на сервис и знание английского языка. Пришли просто уникальные ребята, нам они очень понравились. Это была серьёзная помощь в ситуации нехватки персонала на период высокого сезона. Мы планируем продолжать наше сотрудничество с Центром занятости. Но в следующем году мы бы хотели начать компанию пораньше, до летних каникул: провести собеседования и нашу презентацию, а также вводные обучающие встречи до начала работы. Иногда нужно просто рассказать какие-то мелкие детали».
Ряд компаний сохраняют вакансии для студентов и на учебный год в формате неполного рабочего дня. С учетом изменившейся ситуации на рынке труда, связанной с оттоком мигрантов в период пандемии, трудоустройство студентов в формате временной занятости становится для работодателей актуальным решением кадровой проблемы. Кроме того такая практика отвечает интересам самих молодых людей, так как дает возможность попробовать себя в разных сферах, получить практическую профориентацию.
«Трудоустройство студентов – это перспективное направление работы Службы занятости. Мы хотим расширить круг работодателей, которые размещали бы у нас рабочие места интересные для учащихся вузов: с гибким графиком, связанные с возможностью карьерного роста или приобретения новых компетенций. Уже сейчас ведутся переговоры. Мы стремимся, чтобы обеспечить всех студентов Петербурга, которые хотят работать, местами с хорошими условиями и «белой» оплатой на весь год, не только на лето. Тем более, что временная подработка, если она связана с будущей специальностью, может стать стартом карьеры. Практический опыт открывает перспективу быстрого карьерного роста для молодого специалиста»
- прокомментировала Наталия Чернега, начальник отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга.