Прошла вторая встреча Клуба Работодателей по автоматизации HR-процессов: «Системный подход и менеджмент»
8 августа состоялся вебинар Клуба работодателей по автоматизации HR-процессов, на котором речь шла о менеджменте и системном подходе: их интеграция в общую стратегию компании для выхода на новый уровень производительности и эффективности.
Основные темы встречи: анализ рынка труда Санкт-Петербурга; соединение отдельных автоматизированных процессов в единую систему; кейсы от «Декатлон Россия» и X5 Retail Group; обзор Skillaz, SAP, Microsoft Viva в сегментах – обучение, вовлеченность, аналитика.
В начале брифинга директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга, Юлия Горохова, рассказала о изменении форм и методов работы Службы занятости. Среди этих нововведений - автоматизация предоставляемых услуг и сервисов.
«Мы полностью пересматриваем технологию работы, как с гражданами, так и с работодателями. Мы становимся службой кадровых и карьерных консультантов, а кроме того экспертным центром рынка труда. Если говорить о том, чем Центр занятости населения может быть полезен непосредственно работодателям, то помимо обычной услуге по подбору сотрудников, мы сформировали систему умных сервисов по кадровому обеспечению, прописанную под различные бизнес-ситуации, с которыми сталкиваются компании».
Модератор встречи, Юлия Сахарова директор по Северо-Западному региону HeadHunter , руководитель секции «HR-автоматизация» Клуба работодателей коснулась проблемы использования разных провайдеров, систем и программных обеспечений, которые выбираются для автоматизации HR-процессов внутри одной компании. Способом эффективной аккумуляции и обработки полученных данных, являются программы-ядра, например ERP System.
Ирина Рахмаилова, руководитель проектов по подбору персонала, Декатлон Россия, поделилась кейсом по автоматизации на базе Skillaz и SAP в сфере рекрутмента: от публикации вакансии до оформления сотрудника на работу. Перед запуском системы был сформулирован блок задач, которые важно было решить посредством используемых программ: создать единый процесс, иметь возможность оценивать его эффективность, уменьшить время сопутствующих этапов, не несущих ценности, а так же улучшить бренд компании, как работодателя. Она отдельно остановилась на факторах, которыми руководствовались в Декатлон Россия при выборе программного обеспечения – это безопасность и корпоративная авторизация SSO, гибкость, простой интерфейс, доступ с любого устройства, доступность проекта по бюджету, возможность интеграции с SAP SF.
Андрей Буткевич, руководитель направления Modern workplace, рассказал о новом продукте компании Microsoft «Viva», созданным для работы с кадрами компании. Эту VSP-систему можно использовать для аналитики, а так же для обучения сотрудников, и чтобы увеличивать общую корпоративную вовлеченность. Движущей силой любого бизнеса являются люди. Прибыльность организаций с высоко вовлеченными работниками на 21% выше обычной.
Александр Ананьин, менеджер направления «HR аналитика» в управляющей компании X5 Retail Group, считает, что будущее профессии HR лежит в аналитике, и успех в ней невозможен без четкого понимания и практического применения аналитических инструментов в области управления персоналом. В своем выступлении о продолжил тему автоматизации аналитической платформы в HR, разговор о которой начался на предыдущей встрече. В целом, первый выпуск был посвящен автоматизации отдельных HR процессов: рекрутинга, онбординга и HR-аналитики.
Посмотреть запись можно по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=lu2v3p0-xWA
Полную запись второго вебинара смотрите по ссылке: https://youtu.be/Feiy19t9ThE
Клуб работодателей является совместным проектом Комитета по труду и занятости населения и Службы занятости населения Санкт-Петербурга и направлен на развитие диалога между представителями государственной власти и бизнеса.