В Петербурге появилась новая площадка, где помогут трудоустроиться горожанам с особенностями здоровья
Мировой тренд на инклюзивное общество, где каждый человек, независимо от возраста или особенностей здоровья, оказывается востребованным на рынке труда, может стать для одним из эффективных способов решения кадрового дефицита, с которым столкнулись в прошедшем году практически все отрасли городской экономики. Петербург уже не один год занимает первое место среди субъектов Российской Федерации по уровню трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста. На создание, модернизацию рабочих мест, организацию доступа к ним из городского бюджета в 2021 году было выделено 60 млн рублей, причем доля граждан с особенностями здоровья, которые хотят работать постоянно растет. В 2021 году за помощью в Службу занятости населения обратились 5 363 жителя Петербурга с инвалидностью, из которых 2 308 человек было трудоустроено.
По словам первого заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Николая Рогачёва: «Порядка тысячи вакантных позиций по квоте закрыты за счет новых форматов. Закон учитывает интересы работодателей, больших компаний – он предлагает форматы удобные им, которые дают возможность выполнить обязанность по квотированию. Это инстуциональное, платформенное решение: с одной стороны, верифицируются экспертные позиции в части работы с людьми таких коммерческих и некоммерческих компаний, как «Работа-i», а с другой стороны, бизнесу даются удобные ему варианты работы с такими компаниями. То есть бизнес непосредственно финансирует некоммерческий сектор. Через государственный бюджет не проходит ни копейки, а значит нет транзакционных издержек. В таком формате замещено более тысячи рабочих мест, по прежнему есть вакантные места в счет квоты – порядка 5,5 тысяч мест из общего количества выделенных. А всего выделено около 22 тысяч».
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга работает сразу в нескольких направлениях по интеграции социально уязвимых категорий петербуржцев на рынок труда.
Одно из них – поддержка негосударственных коммерческих и некоммерческих организаций, которые занимаются трудоустройством и профессиональной адаптацией людей с особенностями. Таким является социальное агентство «Работа- i».
Центр не только помогает выпускникам детских домов и молодым горожанам с ограниченными возможностями здоровья найти рабочие места, но и помогает компаниям, заинтересованным в инклюзии, выявить подходящие вакансии - осуществляет поиск, подбор и подготовку кандидатов для конкретной производственной задачи. За свою более, чем десятилетнюю историю в «Работе-i» сумели собрать уникальный разносторонний опыт по трудоустройству людей с инвалидностью и сформировать эксклюзивный кадровый состав, понимающий, как адаптировать соискателя под нужды работодателя, под действующие запросы рынка.
Центр помогает компаниям закрывать вакансии предусмотренные квотой для людей с инвалидностью. Работает с компаниями IKEA, Melon Fashion Group (бренды ZARINA, Love Republic, SELA, Befree), Леруа Мерлен, Макдональдс, Полиметалл и многими другими. Всю работу по поиску, отбору и подготовки кандидатов берет на себя социальное агентство, используя технологию сопровождаемого трудоустройства, которая за 7 лет показала хорошие результаты.
В конце января прошла презентация новой площадки «Работа-i» на Митрофаньевском шоссе, 2, корп.1.
«С 2014 года мы занимаемся трудоустройством, у на есть своя технология. Она называется «Технология жизненного цикла трудоустройства», которая позволяет работать с ребятами на протяжении нескольких лет. Перед новым годом мы традиционно подводили итоги: в 2021 к нам пришло очень много новеньких – 282 человека, и 143 из них уже попробовали себя в работе на площадках наших партнеров-работодателей. Это то, что мы называем «средовой подход» - когда ребята работают не на территории центра, во внешней среде или в штате компании, или на условиях представления персоналу. У ста человек был первый такой опыт», - рассказал Илья Сметанин, директор центра «Работа-i», - «То, что мы делаем, называется сопровождаемое трудоустройство. Это инструмент, помогающий ребятам в их трудовой деятельности. Наши консультанты находят работодателей, соискателей, соединяют их между собой. Задачу центра по можно разделить на три больших этапа. Во-первых – это найти желающего работать, провести с ним различные необходимые тренинги. Второй этап мы называем транзитным трудоустройством, и третье – вывод в штат компании. И еще конечно, поддержка, которая всегда должна быть».