Прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников

Прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников осуществляется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр трудовых ресурсов», подведомственным Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, по адресу: Санкт-Петербург, Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж), тел. 753-41-90, +79819980515.

На период действия в Санкт-Петербурге ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), подача заявок возможна путем направления сканов комплекта необходимых документов на адрес электронной почты: gauctr@rspb.ru

Прием заявок осуществляется:

с 1 по 15 число каждого месяца, еженедельно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней, в следующем режиме:

понедельник, вторник, среда, четверг с 09.00 до 17.00

О потребности в привлечении иностранных работников в 2023 году: с 10 января по 15 июля 2022 года.
Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2022 году: с 10 января по 15 сентября 2022 года.
Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2023 году: с 1 августа по 15 октября 2022 года.

Необходимые документы:

2 экземпляра заявки, распечатанные из АИК «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявку необходимо отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице (1 экземпляр с отметкой СПб ГАУ ЦТР возвращается заявителю);
доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки уполномоченным лицом (возвращается);
гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением с указанием адреса проживания, а также, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования или договора с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг с указанием наименования организации;
информационное письмо, содержащее обоснование необходимости привлечения иностранных работников по указанным в заявке профессиям (специальностям, должностям), информацию о месте трудовой деятельности иностранных граждан (наименование строительного объекта, ресторана, предприятия и т.п.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников, а также информацию о количестве и правовом статусе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя на момент подачи заявки (иностранные граждане, имеющие разрешение на работу, патент, вид на жительство, разрешение на временное проживание, статус беженца, получившие временное убежище, граждане государств-членов ЕАЭС, высококвалифицированные специалисты).

Руководитель организации либо уполномоченное лицо при подаче заявки предъявляют документ, удостоверяющий личность.