На вебинаре Клуба работодателей обсудили модели внедрения технологий, потребность в IT-кадрах и планы компаний по найму персонала

Первая летняя онлайн встреча Клуба работодателей Службы занятости населения Санкт-Петербурга состоялась 7 июня. Разговор шел о реалиях рынка труда и кадровых планах отечественных компаний на лето, об управлении изменениями, найме IТ-специалистов, а также участники обсудили востребованность Белфастской модели Шона Гаффни в российской практике внедрения новшеств.
 

Специалисты службы поставок и логисты по-прежнему одни из самых востребованных профессионалов на сегодняшнем рынке труда. О результатах пульс-опроса по поводу кадровых планов российских работодателей на ближайшие три месяца рассказала руководитель рекрутмента компании Antal Russia в СЗФО Оксана Нырченко. По ее мнению сверх-востребованность таких специалистов, особенно владеющих китайским или турецким языком, возникла сразу после введения санкций в отношении РФ в связи с нарушением привычных маршрутов сбыта продукции или доставки компонентов. Новая экономическая реальность также заставила российских промышленников с осторожностью относиться к найму нового персонала: 35% из 354 российских компаний-участников исследования, большинство из которых представляют промышленные предприятия с численностью работников до 1000 человек, в ближайшие 3 месяца не планируют открывать новые вакансии. Сокращение персонала готовят 14% компаний, в основном те, что уже приостановили деятельность.  Среди тех, кого компании все-таки будут нанимать, 40% - это специалисты по продажам, 36% - производства, 35%- IТ-сферы, 21% - бухгалтерии, 18% - маркетинга, 9% -управленцы, по 8% - юристы и кадровики и 6% - технологи. «Лето- всегда низкий рынок в рекрутменте. Но в целом есть ощущение, что к сентябрю как минимум компании, которые смогут найти возможность импортозамещения или новых поставщиков, снова вернутся к стандартам своего найма. И рынок вакансий заметно вырастет», - добавила Оксана Нырченко.
 

Многие российские компании, оказавшись в изменившихся экономических реалиях, вынуждены адаптировать производственные процессы руководствуясь достаточно жесткими сценариями. Как сделать этот процесс менее травматичным, рассказал участникам клуба HR-консультант TrainGoUp Александр Кузьменков. Он считает, что для безболезненного внедрения новшеств, лидеру прежде всего нужно работать над тем, чтобы важность и нужность перемен осознал весь коллектив: «Задача руководителя – не сталкивать сотрудников лбами, а помочь услышать друг друга, вместе обсуждать планы изменений. Люди, отрицающие изменения, таким образом почувствуют себя включенными в процесс обсуждения новых порядков. Тех, кто готов очень быстро принимать новинки это сдержит, они услышат голоса части коллектива, которая хочет, чтобы осталось то ценное, что уже помогло команде быть эффективной. Эта белфастская модель построения диалога сейчас особенно важна. Роль руководителя в этом поле конфликтов – модератор и регулятор. Только так не будет ощущения раскола внутри фирмы», - отметил он.
 

О сложностях с подбором персонала на отечественном рынке IТ-сферы говорила Татьяна Полищук, начальник отдела организации труда и заработной платы Управления по работе с персоналом филиала «Газпром Интернэшнл» в Санкт-Петербурге. Эта структура Газпрома проводит глобальную цифровизацию совместно с вендором 1С, и в дальнейшем компании понадобятся программисты, которые будут обслуживать и улучшать всю систему программ. Но поиск специалистов, удовлетворяющих квалификационным требованиям фирмы, начатый ещё в декабре, до сих пор не увенчался успехом. По словам Татьяны Полищук, зарплатные ожидания кандидатов превышают предложения компании, кроме того, соискатели не готовы к гибридному режиму работы. Однако, спикер выразила определенный оптимизм по поводу перспектив набора: «Хотя мы оказались в нулевой точке, выводы из полугодового опыта поиска сделаны, и сейчас IТ-рекрутмент пойдет быстрее».
 

Клуб работодателей - совместный проект Комитета по труду и занятости населения и Службы занятости населения Санкт-Петербурга, направленный на развитие диалога между представителями государственной власти и бизнеса.