Бесплатное обучение сотрудников поддержит промышленные предприятия
Меры, направленные на поддержку рынка труда демонстрируют достаточную эффективность: на сегодняшний день в Санкт-Петербурге 17.5 тысяч официально зарегистрированных безработных граждан, в то время, как количество открытых вакансий, размещенных на платформе «Работа в России», практически в два раза превышает это число. Чтобы дать возможность организациям сохранить и даже увеличить штат сотрудников, применяется целый ряд решений, учитывающий запросы и потребности компаний Петербурга.
При возникновении на предприятии угрозы увольнения персонала, работодатель может получить компенсацию от государства, организовав рабочие места по программе временной занятости, общественные работы или воспользоваться возможностью обучить сотрудников за счет бюджетных средств. Обучение может быть организовано для работников промышленных предприятий, где введен режим неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, проводятся мероприятия по высвобождению персонала или часть коллектива находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Обеспечивая сотрудникам возможность получить новые актуальные компетенции и навыки, компания не только может сохранить для людей места: повышается заинтересованность и лояльность работников, а их адаптация к работе с новыми технологиями и требованиями увеличивает производительность труда.
Работодатели могут выбрать из более 90 востребованных программ. Это инженерные специальности и работа, связанная со сферой информационных технологий; 3Д моделирование и графический дизайн; проектирование одежды и делопроизводство; оформление конструкторской документации и основы проектирования; охрана труда и обеспечение пожарной безопасности; основы бизнес-проектирования и рекрутинг; современные маркетинговые технологии и основы интернет-маркетинга. Есть программы обучения востребованным рабочим профессиям: каменщик, сварщик, электромонтажник, кровельщик, слесарь, маляр, плотник, столяр. Представлены и другие актуальные специальности: повар, кондитер, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, водитель категории "Д". Помимо этого, Служба занятости может предложить адаптировать курс под конкретное производство или создать отдельный, учитывающий пожелания работодателя.
ООО «Фавор-Гарант» – крупнейшая российская компания, специализирующаяся на производстве различных видах конструкций, уже воспользовалась этой мерой государственной поддержки. Ее сотрудники проходят курс «Управление производством и ремонтами».
«Такая организация обучения - это очень удобно, особенно, если нужно сохранить людей. И обучать можно сразу несколько человек по одной программе. Главное, правильно определить, чему надо научить, что необходимо и актуально для компании на данный момент. Кроме того, есть программы, которые можно рекомендовать всем предприятиям. Для этого следует обратить внимание, что происходит в нашей стране, какие Постановления государственных органов требуют срочного и пристального внимания. Так с 1 марта 2022 года изменились требования к организации и обучению по охране труда, пожарной безопасности на предприятиях и в организациях. В данном случае любая компания может обучить своих сотрудников новым требованиям безопасности работы на предприятии за счет государственных средств. И еще важна мотивация для самих сотрудников, например, уверенность в том, что, если они учатся, значит, они смогут сохранить свои рабочие места», - поделилась мнением Галина Лушникова, начальник отдела кадров ООО «ФАВОР-ГАРАНТ».
Подать заявку на организацию обучения сотрудников, находящихся под риском увольнения, работодатель может на сайте Службы занятости .