Особенности трудоустройства для соискателей старше 50
В прошлом году при помощи специалистов Службы занятости населения нашли работу 30 тысяч жителей Петербурга старше 50 лет. Среди трудоустроившихся безработных процент горожан «серебряного» возраста в 2021 году составлял 17,2%, а за период с января по июль 2022 вырос до 22,4%. На кадровом рынке средний возраст работников с каждым годом увеличивается. Эта тенденция, очевидно, сохранится и в будущем. С одной стороны, этому способствует сокращение числа молодых работников на рынке, а с другой стороны то, что люди дольше сохраняют деловую активность, способность и желание трудится.
Однако, до сих пор существуют стереотипы, которые мешают людям старшего поколения проявлять инициативу: учиться, строить карьеру, начинать бизнес или искать другое место работы – причем, как у самих соискателей, так и работодателей. Психологи службы занятости назвали основные причины, по которым горожане старше 50 лет испытывают трудности на рынке труда.
Главной причиной, по которой такие специалисты теряют работу, является неготовность к переменам и освоению новых компетенций. Сейчас одним из частых требований к сотруднику – многофункциональность и обучаемость: в рамках одной должности часто не только приходится осваивать новые навыки и смежные специальности, но и появляется необходимость осваивать новые программы, которые зачастую не касаются самой профессии.
Старшее поколение пришло на рынок, когда пожизненный найм сотрудника считался оптимальным, и теперь несмотря на рабочий стаж, испытывает больше трудностей при составлении резюме или прохождении собеседования. В силу психологических установок, они не умеют рассказывать о своих сильных сторонах, акцентировать внимание на достижениях и заслугах, что может стать препятствием к трудоустройству. Кроме того, еще на этапе знакомства с работодателем, возрастные кандидаты демонстрируют негативное отношение к руководителям, которые моложе их.
Консультанты Службы занятости населения рекомендуют при планировании оптимальной карьерной траектории повышать квалификацию - развиваться внутри профессии или менять специальность, но опираясь на имеющиеся навыки и внепрофессиональные ресурсы – дополнительные интересы. Важным инструментом успешного трудоустройства является обучение, освоение дополнительных навыков. В этом году, как и в прошлом, люди старше 50 лет могут бесплатно учиться в рамках национального проекта «Демография». За первое полугодие 2022 года заявление на обучение, в том числе цифровым профессиям, подали почти 3 тысячи петербуржцев старше 50 лет.
Психологи Службы занятости не только помогают выбрать оптимальную программу обучения, но и оказывают услуги по социальной адаптации и психологической поддержке: помогают преодолевать личные установки взрослых соискателей, препятствующие профессиональной и социальной самореализации; адаптироваться к условиям современного кадрового рынка; освоить новые возможности поиска работы, нюансы составления резюме, прохождения собеседования и многое другое.
Практическое применение богатого трудового и жизненного опыта может стать источником увеличения дохода, повышения социального статуса, личностного развития и расширения круга общения. Профессионализм и увлеченность делом - основа конкурентоспособности в любом возрасте.
«Важно, чтобы люди в любом возрасте, если они могут и хотят, имели возможность работать. Чтобы они могли нормально делать то, что умеют и любят, или пробовать что-то новое. А работодатель их воспринимал и принимал. Для этого требуется слом стереотипов и он постепенно происходит, потому что люди старшего возраста часто более мотивированные, чем те, кто начинает свой трудовой путь, и естественно более опытные», - считает председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.