ESG стратегия как ответ на новые вызовы бизнесу
На прошедшей 19 июля встрече Клуба работодателей Центра занятости населения Санкт-Петербурга участники обсуждали устойчивое развитие в разрезе корпоративной культуры, также известного как ESG-стратегия. Эта тема сейчас особенно актуальна, поскольку ее повестка объединяет экологическую, социальную и бизнес среды. Спикеры коснулись вопросов повышения прибыли, бережного отношения к ресурсам земли и новой корпоративно-социальной политики.
Открыла встречу HR эксперт Наталья Платонова, старший преподаватель РАНХиГС: “Сегодня мы выбрали тему устойчивого развития именно в разрезе корпоративной культуры. Этот подход также лежит в основе эффективного производства. Считается, что следование данным принципам позволяет повысить устойчивость компании, снизить риски”.
«Исследования подтверждают, что между финансовой выручкой и ESG-критерием наблюдается высокий уровень корреляции, – отмечает директор по развитию Ольга Щемелева. – С точки зрения повышения социальной ответственности, были изучены мнения миллениалов, для которых важными показателями являются, чтобы продукция производилась в соответствии с экологическими требованиями. Этими причинам объясняется появление целей устойчивого развития».
Свое видение культуры безопасности представила основатель "Safeology Group" Лана Альтынбекова: «Когда мы говорим о культуре безопасности, можно сразу выделить свободу слова и действия, когда государственные требования выполняются, но проходят так называемую корпоративную надстройку. Кроме того, важно упомянуть оценку рисков и постоянную работу рад улучшениями. Что мешает развитию культуры безопасности? Опрометчивое отношение к рискам, боязнь указывать и сообщать об очевидных ошибках коллег, отношение к работе «умри, но сделай».
О том, как проходит забота об экологии рассказывал Максим Вережинский, руководитель проекта Общероссийского экологического движения "Круг жизни": «Основной целью проекта является совершенствование среды обитания, что включает в себя сокращение объема отходов на полигоне и сокращение вырубок взрослых деревьев на бумагу, то есть происходит восстановление лесов как возобновляемого природного ресурса. Мы развиваемся, при этом среда обитания у нас должна оставаться жизнеспособной после нас в том числе».
Клуб работодателей - совместный проект Комитета по труду и занятости населения и Службы занятости населения Санкт-Петербурга, направленный на развитие диалога между представителями государственной власти и бизнеса.