Гарантия встречи работодателя и работника
Гарантированное собеседование – один из эффективных инструментов кадрового рынка, цель которого обеспечить встречу соискателей с теми, кто готов предоставить рабочие места. За 2022 год Службой занятости населения было организовано 242 таких мероприятия, на которых представили более 3300 вакансий. В гарантированных собеседованиях приняли участие 274 компании Петербурга, большая часть которых – крупные работодатели, градообразующие предприятия, государственные учреждения.
Такая форма взаимодействия ищущих работу горожан с представителями предприятий, испытывающих потребность в сотрудниках удобна для обеих сторон. Для кандидата – это гарантия личной встречи с потенциальным нанимателем и возможность быстрого трудоустройства. Соискатель не столкнется с переносом или отменой собеседования. Компания может оперативно закрыть массовые позиции и сэкономить время своих менеджеров по подбору персонала. Специалисты Службы занятости проводят первичный подбор потенциальных соискателей в региональной базе данных, учитывая профессию, опыт работы соискателя, его заинтересованность в трудоустройстве.
«Удобство гарантированного собеседования заключается в том, что люди приходят более ориентированные на определенную категорию работодателя. Для нас – это экономия времени и возможность точечно отбирать кандидатов, в зависимости от открытых вакансий. В том числе, эти собеседования позволяют нам оценить ситуацию на рынке вакансий, какие способы привлечения соискателей лучше использовать в своей деятельности. Кроме того, это возможность определить районы города для подбора соискателей посредством взаимодействия с Центром занятости, и формат взаимодействия с населением для привлечения новых кадров», – комментирует рекрутер Вера Жданкина, инспектор отдела кадров УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленобласти.
На одной площадке одновременно может проходить несколько гарантированных собеседований с разными работодателями, это позволяет соискателям выбрать для себя наиболее комфортные условия работы. Кроме того, такая встреча с работодателем нередко становится карьерным трамплином: если кандидат хочет работать в данной конкретной компании, но должность, на которую он претендует, пока не вакантна, то собеседование даже по другой позиции – это возможность заявить о себе, попасть в кадровый резерв. Любые вопросы, связанные с работодателем, вакансиями, адресом, временем проведения гарантированного собеседования, можно задать по телефону специалисту районного агентства занятости или Горячей Линии. В этом году уже более 3,3 тысячи жителей Петербурга воспользовались возможностями таких собеседований, каждый седьмой из посетивших мероприятия устроился на работу.