Работа в промышленности Санкт-Петербурга: цифровые компетенции и конкурентные зарплаты

Промышленность является основой экономики нашего города, формирует вектор развития Петербурга и во многом определяет рынок труда. Отрасль занимает второе место после торговли по количеству занятых и дает работу более чем 500 тысячам человек.

На протяжении многих лет в Северной столице наблюдается стабильно высокий спрос на рабочие специальности: в строительстве и на производствах, в сфере ремонта и ЖКХ. На сегодняшний день, по данным Службы занятости, из всех заявленных работодателями вакансий к рабочим специальностям относятся более 70%. Наибольшее количество мест представлено в отраслях: транспортировка и хранение – 10,9%; обрабатывающие производства – 8,4%; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов – 7,0%; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – 7,0%; строительство – 5,2%. Если не брать во внимание работы временного и сезонного характера, то наиболее дефицитными профессиями в сегменте «синих воротничков» стали кладовщики, арматурщики, монтажники, бетонщики, швеи, плотники.

Наиболее востребованы в отрасли специалисты в цифровых технологиях проектирования и производств; операторы станков и производственного оборудования; специалисты по работе с контрольно-измерительными приборами; специалисты по работе с конструкторскими документами; слесари.

Современные производства все чаще оснащены оборудованием, обслуживание которого не только требует актуальных навыков, но и хорошо оплачивается. Так, например, операторы станков с программным управлением могут рассчитывать на зарплату до 125 тысяч рублей в месяц, арматурщики – до 110 тысяч, монтажники – до 130 тысяч рублей, а бетонщики – до 120 тысяч рублей. Кроме высоких зарплатных предложений на многих предприятиях предусмотрен социальный пакет.

Для того чтобы получить актуальную рабочую специальность, необязательно садиться за парту колледжа: в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» разработаны курсы подготовки с учетом профессиональных стандартов Ворлдскиллс. Сейчас по направлению Службы занятости петербуржцы обучаются по нескольким программам: оператор-наладчик станков с ЧПУ, рихтовщик кузовов, электромонтажник по освещению и осветительным сетям, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, столярное дело, современные сварочные технологии, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, плотник, слесарь механосборочных работ, монтер пути, кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, каменщик,  осмотрщик-ремонтник вагонов и другие.

Кроме того в Петербурге для сотрудников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, может быть бесплатно проведено профессиональное обучение или переобучение. Это одна из государственных мер поддержки компаний, где введен режим неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, проводятся мероприятия по высвобождению персонала или часть коллектива находится в отпуске без сохранения заработной платы. Организацию учебного процесса полностью берет на себя Центр занятости населения. На выбор работодателя предлагается более 90 востребованных программ. Помимо этого специалисты Центра могут адаптировать обучение под конкретное производство или сформировать отдельный курс, отвечающий запросу работодателя. За 2022 год от предприятий Петербурга поступило 8 заявок, заключено 7 договоров на обучение 457 человек, 315 из которых успешно завершили курс.

Также с 2016 года Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в рамках государственной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» организует опережающее обучение. Всего за это время его прошли более 5800 сотрудников предприятий города. Программа опережающего обучения является хорошей возможностью обеспечить квалифицированным персоналом проекты по развитию. Ею могут воспользоваться предприятия, входящие в кластеры, осуществляющие реструктуризацию или модернизацию, реализующие инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения. Подходит она и тем компаниям, где есть работники, находящиеся под угрозой увольнения.  При несоответствии навыков сотрудников требованиям к занимаемым должностям повышение квалификации становится хорошим решением, позволяющим сохранить опытных сотрудников и увеличивающим их лояльность и вовлеченность. Программы подбираются с учетом пожеланий работодателей, а в ряде случаев и формируются специально под их заявки.

По данным Службы занятости населения, на сегодняшний день подано 30 заявок от организаций на обучение более 1016 сотрудников. До конца года планируется обучить более 1000 человек. На сегодняшний день приступили к обучению 678 человек, закончили 497 человека.  

Обучение сотрудников – лишь один из инструментов, доступных компаниям промышленного сектора для наращивания эффективности производства. Уже 146 предприятий города вовлечено в национальный проект «Производительность труда» через получение адресной поддержки, 84 из которых реализуют мероприятия по повышению производительности при содействии экспертов Регионального центра компетенций. Помимо консультационно-практического содействия у участников нацпроекта есть возможность получить налоговые преференции, займы на выгодных условиях и многие другие виды поддержки, необходимые для вывода производства и бизнеса на новый уровень.  

Разница между прошлым и настоящим труда рабочих наглядно показана в мультимедийном проекте Кировского завода «Рабочие», где в форме лонгрида проведен полноценный анализ положения рабочих в России на примере предприятия с 220-летней историей. Познакомиться с ним можно по ссылке: https://workers.kzgroup.ru/. Помимо исторических материалов в проект вошли интервью с сотрудниками Кировского завода, в которых они говорят о себе и о профессии -  с их помощью можно понять, как живут рабочие сегодня. Не менее интересна часть, которая относится к будущему. По прогнозам ведущих экспертов значимость квалифицированных рабочих на производствах будет только возрастать.