Клуб работодателей Петербурга обсудил охрану труда
Первое осеннее заседание Клуба работодателей Петербурга прошло 15 сентября в онлайн-формате. Тема встречи: «Охрана труда в 2022 году. Как предотвратить риски для бизнеса. Практические советы от экспертов».
Порядок обучения по охране труда претерпел серьезные изменения. Теперь программа состоит из 5 форматов: инструктажей; стажировок сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности; обучения по оказанию первой помощи, использования СИЗ и требованиям по охране труда. О нововведениях подробно рассказал руководитель департамента охраны труда ГК «ЭкоСтандарт» Иван Шевченко.
«Раньше мы очень легко определяли, кто обучается в учебном центре, кто внутри комиссии работодателя. Теперь процесс усложнился, появились пять программ обучения. Три из них посвящены требованиям охраны труда: общим вопросам, безопасным методам и приемам работ при воздействии опасных производственных факторов, а также методам выполнения работ повышенной опасности.Обучение методам работ при воздействии опасных факторов теперь проходят раз в три года практически все сотрудники. Последнюю программу проходят раз в год сотрудники, выполняющие работы повышенной опасности и их руководители. Общее количество времени обучения не может быть меньше 40 часов в год, не менее четверти занятий должна занимать практика. Законодательство нам четко говорит: мы должны отказаться от полностью дистанционного обучения. В любом случае нужно в компаниях оборудовать соответствующие учебные места: с тренажерами, методической базой и информационной системой — примерно одно на 100 работников. А данные о сотрудниках, прошедших обучение, будут вносить в специальный единый реестр, который доступен контрольным органам государства. И делать это будут как работодатели, так и учебные заведения, осуществляющие подготовку по программам охраны труда».
О принципах работы по безопасности производства с подрядными организациями и о связанных с ними рисках клубу рассказал гендиректор Центра развития охраны труда Василий Бычков. Работодатель и его подрядчик законодательно обязаны согласовать мероприятия по предотвращению случаев причинения вреда здоровью сотрудников, их перечень утвердило Министерство труда в сентябре 2021 года.
«Чем больше работодатель требует от своего подрядчика, тем больше внимания тот уделяет вопросам охраны труда. Очень важно проверять подлинность документов об обучении сотрудников, медицинских осмотрах и страховании здоровья, ротации персонала, остановок опасных работ и устранения нарушений. Чем тщательнее вы будете это делать, тем меньше проблем создадите и своему персоналу. Это несет очень большие риски. Если к вам на объект, допустим, пришел заболевший человек из подрядной организации с купленной справкой о медосмотре, остановить, причем на длительное время, могут все производство. Стоит ли так рисковать? Надо повсеместно бороться с фальсификацией документов, в том числе с привлечением ресурсов служб безопасности предприятий и сторонних организаций», — отметил Василий Бычков.
Клуб работодателей — совместный проект Комитета по труду и занятости населения и Центра занятости населения Санкт-Петербурга, направленный на развитие диалога между представителями государственной власти и бизнеса.