В Клубе работодателей обсудили преимущества национальных проектов
На очередном заседании Клуба работодателей специалисты обсудили опыт участия городских компаний и предприятий в национальных проектах, направленных на повышение производительности труда и занятости населения.
В Петербурге большой популярностью пользуется обучение в рамках национального проекта «Демография». Он позволяет освоить новые компетенции и повысить квалификацию, а для работодателя — это возможность сохранить рабочее место за конкретным сотрудником.
«В этом году 500 работодателей воспользовались возможностью повысить квалификацию или провести переобучение своих сотрудников через проект «Демография». Образовательные программы реализует федеральный оператор. Важно, что курс повышения квалификации уже включает в себя и независимую оценку квалификации», — отметила заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Марина Борисова.
Центр занятости населения Санкт-Петербурга также реализует обучение горожан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». О возможностях для петербуржцев и предприятий Северной столицы рассказал начальник учебно-методического отдела Центра занятости Евгений Коротков:
«Учебный центр Службы занятости активно работает в нацпроектах. В рамках проекта «Демография» доступно бесплатное обучение граждан различным профессиям. Есть очень короткие программы на 72 учебных часа, а есть большие программы переподготовки длительностью 256 часов — они занимают порядка 3 месяцев. Наш Учебный центр — активный игрок на рынке операторов нацпроекта, мы обучаем граждан по множеству программ. В 2022 году у нас пользовались спросом программы средней длительности по IT-направлению».
Кроме того, Центр занятости населения организует опережающее обучение сотрудников предприятий, которое реализуется в рамках государственной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге». Спросом пользуются рабочие профессии: столяр, операторы станков. Популярны программы дополнительного профессионального образования в строительной сфере, информационных технологиях.
«Служба занятости реализует меры поддержки работодателей в нескольких видах обучения. Первая программа, которая реализуется уже более семи лет — это опережающее обучение. Она нацелена на помощь работодателям в бесплатном обучении своих сотрудников. Выбор направлений и программ зависит только от потребностей предприятия. Сотрудники могут обучаться без отрыва от производства: в вечернее время, с использованием дистанционных образовательных технологий. Кроме того, с 2021 года реализуется обучение работников промышленных предприятий. Организации также подают заявку, исходя из своей потребности, но должно быть основание для участия: введение режима простоя, неполной рабочей занятости или сокращение персонала», — рассказала начальник отдела профессионального обучения Центра занятости населения Санкт-Петербурга Светлана Завертнева
Еще один национальный проект, востребованный среди петербургских предприятий — «Производительность труда». Его задачей является обеспечение к 2024 году темпов роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% ежегодно.
«В этом году мы присоединились к национальному проекту «Производительность труда», внедряем бережливое производство. Сейчас идет второй этап, мы очень воодушевлены и довольны. На следующий год мы разместили заявку на участие в опережающем обучении. Надеюсь, что в таком же высоком темпе будем реализовывать и этот проект», — поделилась директор по персоналу компании «Гермес Групп» Анна Силина.
На сегодняшний день порядка 190 компаний и предприятий Санкт-Петербурга вовлечено в национальный проект «Производительность труда».