На встрече Клуба работодателей обсудили трансформации профессий

Участники Клуба работодателей Петербурга провели онлайн-встречу, в рамках которой обсудили изменения на рынке труда, связанные с трансформацией, исчезновением и появлением новых профессий. Эксперты обсудили современные тенденции и поделились успешными кейсами.

В ходе дискуссии о переходе к новым реалиям рынка труда, специалисты уделили большое внимание использованию новых технологий. Начальник отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга Наталия Чернега рассказала о возможностях цифровизации услуг и отчетности для работодателей на портале «Работа России»: «Платформа «Работа России» дает большие возможности для работодателя: поиск сотрудников, размещение вакансий, приглашение соискателя на собеседование и другие. Также в личном кабинете формируются отчеты для подачи в Центр занятости населения. Формы полностью автоматизированы, что позволяет сэкономить время при составлении и отправке документов».

Руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля X5 Group Александр Ананьин рассказал о профессиях будущего и новых вызовах для компаний, задача которых заключается в выборе приоритетных инновационных сдвигов. HR-лидеры убеждены, что совершенствование опыта сотрудников имеет большое значение в развитии компании. Автоматизация в широком смысле включает технологии компьютеризации бизнес-процессов, использования машинного обучения и кобот – взаимодействие человека с роботом в рамках совместного процесса (например, поднятие тяжестей).

«Использование современных технологий помогает организациям сократить ошибки, повысить ценность работы и увеличить производительность труда. Роботы могут дополнить труд человека, заменить или создать новую ценность. Конечно, нужно учитывать, что автоматизация процессов – дорогостоящая процедура», — поделился руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля X5 Group Александр Ананьин.

Он также отметил, что роботы не смогут заменить человека полностью. Это подтверждается списком профессий будущего: менеджер по rir-экономике, занимающийся самозанятыми, детектив HR-данных, проводящий аналитику процессов, и многие другие профессии.

Руководитель направления мониторинга и реализации цифровой стратегии «Газпром нефть» Евгений Ищенков рассказал о цифровых трансформациях профессий.

«На базе «Газпром нефть» создан факультет цифровой трансформации с онлайн-курсами, повышающими уровень цифровой грамотности. Отмечу, что курсы должны быть систематическими, а цифровая стратегия должна транслироваться на всю компанию. Зачастую сейчас появляется потребность в быстром привлечении людей. Опыт взаимодействия с самозанятыми коллегами становится повсеместным. Для этих целей в «Газпром нефть» разработана платформа «Профессионалы 4.0». Сайт помогает повысить эффективность бизнеса в период турбулентности, привлечь специалистов разных профилей», — отметил Евгений Ищенков.

Руководитель рекрутингового центра «Сбербанка» Людмила Белоглахова поделилась опытом трансформации и оптимизации стоимости процесса. В своем докладе она сделала акцент на практическом опыте.

«Все трансформации начинаются с составления и оцифровки операционной модели. Затем проводится анализ данных с дальнейшей возможностью включения в экосистему. Любые преобразования начинаются с исследования: проведение глубинного интервью, наблюдения, эксперимента. Важно определить, какую проблему необходимо решить и сопоставить с экономическими возможностями бизнеса. Увидеть проблему в другой плоскости поможет ориентир на желаемое будущее, потребности организации. Отмечу, что знание стандартов всех процессов – это 20-30% успеха», — рассказала Людмила Белоглахова.

Участники встречи подчеркнули, что технический прогресс влияет на рынок труда. Новые возможности непременно сопровождаются вызовами как для работодателей, так и для сотрудников. Однако автоматизация процессов на данный момент не может полностью заменить человека.

Тема модифицирования аспектов трудоустройства будет также обсуждаться на Санкт-Петербургском Международном Форуме трудас 15 по 17 марта, где Клуб работодателей выступает программным партнером. Представители Клуба примут участие в восьми секциях. В рамках программы Форума состоятся сессии и практики, посвященные эффективности HR, актуальным изменениям в трудовом законодательстве, тенденциям и новым реалиям рынка труда, трансформации корпоративной культуры и многому другому.

Клуб работодателей Петербурга — это совместный проект Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Центра Занятости Санкт-Петербурга. HR-сообщество помогает выстроить наиболее продуктивный диалог между властью и бизнесом города. Только в 2022 году Клуб провел 27 встреч, в которых приняли участие более тысячи работодателей.