На встрече Клуба работодателей обсудили изменения в сфере охраны труда
Участники Клуба работодателей провели встречу, в рамках которой обсудили изменения в законодательстве, новый подход к обучению и прочие особенности сферы охраны труда и пожарной безопасности.
Особое внимание уделили теме сохранения жизни и здоровья сотрудников на рабочем месте. Эксперты обсудили новые подходы к порядку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). С 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года установлен переходный период, в котором работодатель имеет право выбора норм для выдачи СИЗ.
«Работодатель обязан разработать локальный акт, который установит порядок обеспечения работников СИЗ, распределит обязанность и ответственность между должностными лицами», – отметила ведущий специалист по охране труда группы компаний «ЭкоСтандарт» Маргарита Моисеева.
«В новых нормах подход упрощен, в ряде случаев повышается безопасность для сотрудников», – сказал управляющий партнер группы компаний «ЭкоСтандарт», руководитель секции «Охрана труда» Клуба работодателей Службы занятости Санкт-Петербурга Никита Суханов.
На встрече обсудили и другой аспект охраны труда: обучение. Вновь принимаемые работники должны не позднее 60 дней после заключения трудового договора пройти обучение требованиям охраны труда. Новым видом стало обучение по использованию СИЗ, применение которых требует практических навыков от персонала. За нарушение требований охраны труда работодатель несет ответственность.
«При принятии решения об обучении сотрудников своими силами работодателю следует учитывать, что установлено минимальное количество сотрудников, которые должны проходить обучение в специализированной компании», – отметил старший специалист по охране труда ANCOR Дмитрий Паркинен.
Вопрос пожарной безопасности является важным для функционирования любого предприятия. С 1 марта 2025 года для специалистов, ответственных за пожарную безопасность, появятся конкретные требования к квалификации. Существует перечень лиц, которые должны пройти либо программу профессиональной переподготовки, либо повысить квалификацию.
«Я всегда рекомендую проходить курсы длительностью 256 часов. Знания в таком случае даются в достаточном объеме, систематически», – отметила специалист по пожарной безопасности Юлия Вавулина.
Спикер выделила важное нововведение: согласно новым требованиям, инструкция о мерах пожарной безопасности может разрабатываться на группы однотипных по функциональному назначению зданий и сооружений, расположенных по одному адресу.
Участники встречи подчеркнули, что обеспечение безопасности сотрудников на рабочем месте является приоритетом для каждого работодателя. Клуб работодателей Петербурга – это совместный проект Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Центра занятости населения Санкт-Петербурга.