Комплексное обеспечение кадрами предприятий ключевых отраслей экономики Петербурга представили на примере СПБ ГУП «Горэлектротранс»

В преддверии федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства состоялся пресс-тур в ремонтный цех Горэлектротранса. Мероприятие было посвящено вопросам комплексного обеспечения кадрами предприятия.

Сэкономить ресурсы, улучшить условия труда и увеличить скорость ремонта троллейбусов без привлечения дополнительных сотрудников помогает Горэлектротрансу национальный проект «Производительность труда». На участке ремонтных работ по электромонтажу на троллейбусе «Мегаполис» благодаря поддержке экспертов Регионального центра компетенций в сфере производительности труда — оператора национального проекта в Санкт-Петербурге время протекания процесса сократилось на 13%, незавершенное производство — на 22,7%, а выработка увеличилась на 11,4 %. В дальнейшем этот подход уже силами работников предприятия будет внедрен на других участках.

«Участниками национального проекта «Производительность труда» в Петербурге являются уже более 200 организаций. В первую очередь, мы обучаем сотрудников организаций, рассказываем и показываем на примерах, как работают те или иные инструменты. Необходимо, чтобы вся методология, которую мы предоставляем, прижилась на предприятии и успешно использовалась», — рассказал старший руководитель проектов Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Станислав Чуприков.

Горэлектротранс является одним из крупнейших транспортных предприятий в городе, поэтому всегда есть потребность в квалифицированных кадрах. На портале «Работа России» от организации представлено порядка 200 вакансий: традиционно требуются водители и ученики водителей электротранспорта, а также слесари-электрики, электромонтеры, электромеханики, токари, маляры и другие рабочие профессии. Помимо этого, открыты вакансии на инженерные должности по различным направлениям. Для закрытия кадровой потребности используются все возможные каналы и инструменты. В 2022 году стартовала программа развития городского электрического транспорта: обновляется инфраструктура, закупается подвижной состав. Это позволяет сделать предприятие привлекательнее для кандидатов.

«Мы используем широкий спектр инструментов для подбора сотрудников. Это и различного рода реклама: наружная, в транспорте, в интернете. Много откликов от кандидатов мы получаем через наши соцсети, мессенджеры. Большое внимание мы уделяем взаимодействию с образовательными учреждениями, соглашения заключены как со средними профессиональными учебными заведениями, так и с вузами. Мы постоянно в поиске новых инструментов, анализируем их эффективность. Также предприятие предлагает заключить договор о целевом обучении, который дает гарантированное место прохождения практики, трудоустройства и определённые материальные бонусы для учащихся», — поделилась начальник сектора по набору персонала Горэлектротранса Ольга Меньшикова.

Для молодежи доступно обучение в Учебно-курсовом комбинате Горэлектротранса.

«С 2022 года на базе Учебно-курсового комбината наше предприятие проводит подготовку по восьми различным специальностям. Мы даем возможность совмещать учебу и работу. Стипендия составляет порядка 37 тысяч рублей и зависит от успеваемости», — отметил директор Учебно-курсового комбината Горэлектротранса Данила Михеев.

Предприятие на протяжении многих лет сотрудничает с Центром занятости населения Санкт-Петербурга. Горэлектротранс регулярно представляет свои вакансии на мероприятиях Службы занятости: общегородских и специализированных Ярмарках вакансий и открытых отборах в районных Агентствах занятости. С начала 2023 года предприятие приняло участие в 12 открытых отборах, по итогам которых трудоустроено 24 человека. Также в этом году Горэлектротранс принял участие в мини-ярмарке вакансий для учащихся Академии транспортных технологий.

В 2022 году Горэлектротранс в рамках дополнительных мероприятий по поддержке рынка труда   организовал 25 временных рабочих мест, получив из бюджета компенсацию на оплату труда занятых на этих рабочих местах. В 2022-2023 годах по программе субсидирования найма предприятие трудоустроило 95 сотрудников до 30 лет, получив субсидию на частичную оплату их труда.

«Центр занятости населения много лет в партнерских отношениях с Горэлектротрансом. За последние два года предприятие расширило активность, значительно улучшило условия для персонала. Большую роль для кандидатов играет и рост заработной платы — сейчас средняя зарплата на предприятии составляет 80 тысяч рублей», — рассказала исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова.

Горэлектротранс уже нашел сотрудников на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», который прошел в апреле, и планирует участвовать федеральном этапе.

«С радостью примем участие в предстоящей Всероссийской ярмарке трудоустройства, Молодежном карьерном форуме. Такие крупные профильные мероприятия показали свою высокую эффективность. На них мы можем привлекать как студентов, так и кандидатов с опытом», — поделилась начальник сектора по набору персонала Горэлектротранса Ольга Меньшикова.

Для второго этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства, который пройдет 23 июня, предприятие подготовило нечто особенное. На главной площадке Ярмарки в Петербурге — Молодежном карьерном форуме в культурном квартале «Брусницын» (Кожевенная линия, 30) Горэлектротранс представит троллейбус Учебно-курсового комбината. Это настоящий учебный класс с кабиной-тренажером и пространством для лекций. Каждый из соискателей сможет не только узнать о вакансиях и условиях работы на предприятии, но и посидеть за рулем троллейбуса.

На основной площадке Ярмарки свыше 5000 вакансий представят ведущие городские предприятия, в том числе НПО «Компрессор», завод «Радиоприбор», завод «Горэлтех», фармацевтическая компания «Вертекс», Октябрьская железная дорога, Почта России и многие другие. Кроме того, соискатели смогут узнать о том, как повысить свои профессиональные компетенции или пройти переобучение по востребованной профессии. В районных Агентствах занятости населения и Кадровых центрах «Работа России» состоятся открытые отборы, а также семинары и тренинги по эффективному поиску работы, самопрезентации, построению карьерной траектории. Познакомиться с программой Ярмарки можно на сайте job.r21.spb.ru.

Кроме того, специально для федерального этапа на портале «Работа России» пройдет 8-часовой онлайн-марафон с включением из четырех городов: Владивостока, Екатеринбурга, Москвы и Тулы. Основными темами сессий станут вопросы трудоустройства молодых специалистов, привлечение кадров в промышленность, услуги Службы занятости.