Петербургские предприятия активно используют наставничество для решения кадровых задач
2023 год в России был объявлен Годом педагога и наставника. Практику наставничества использует все больше работодателей: от сетей общепита до промышленных гигантов. Даже специалистам высокого уровня при трудоустройстве требуется время на адаптацию к новым условиям и требованиям. Она проходит значительно быстрее и успешнее под руководством опытного сотрудника, в процессе совместной работы с наставником, который передает свой опыт, делится мастерством, предостерегает от серьезных промахов. Это помогает новичку освоиться в должности и быстрее начать работать самостоятельно.
Для студентов, которые приходят практику или стажировку на предприятии, наставничество также имеет большое значение. Опытные специалисты не только знакомят с рабочими процессами, но и помогают определиться с построением карьеры в конкретной компании. Для предприятия это отличная возможность закрыть кадровую потребность или пополнить резерв за счет молодежи.
Наставничество позволяет подготовить специалиста в соответствии с задачами и спецификой организации. Кроме того, такой подход уменьшает текучесть кадров, особенно среди молодых специалистов, укрепляет и развивает корпоративный дух, позволяет снизить травматизм на производстве. От качества подготовки персонала зависит производительность труда и многие ключевые показатели предприятия.
В рамках нацпроекта «Демография» ведется модернизация Службы занятости. В Кадровых центрах «Работа России» специалисты оказывают комплексные услуги с учетом жизненных и бизнес-ситуаций. Один из кейсов, разработанных для организаций — удовлетворение перспективной потребности работодателя в кадрах. С 2021 года специалисты Службы занятости проработали 50 таких бизнес-ситуаций. Предприятиям доступны сервисы, которые позволяют формировать и развивать систему наставничества. Работодатель может получить профессиональную помощь от экспертов в проведении кадрового консалтинга, поддержку организационных изменений и проектов по развитию предприятия, профилирование персонала и ряд других услуг.
Профессионализм наставника определяет эффективность и длительность адаптации новичка. Повысить уровень квалификации сотрудников, расширить их компетенции помогает опережающее обучение. Оно особенно актуально для работников предприятий, где проводится модернизация, реализуются программы развития персонала, инвестиционные проекты. В 2023 году Центр занятости населения заключил 131 контракт с городскими организациями на обучение 1855 человек. Наиболее востребованы образовательные программы: «Стропальщик», «Испытатель электрических машин, аппаратов и приборов», «Профессиональная работа с электронными таблицами Microsoft Excel. Базовый и продвинутый уровни», «Управление цехом и производственным участком промышленного предприятия», «Актуальные техники телефонных коммуникаций». Многие предприятия Петербурга участвуют в программе опережающего обучения не первый год, среди них НИИ «Вектор», НПО Завод «Волна», Петербургтеплоэнерго, ПАО «ЗВЕЗДА».
Также повысить квалификацию сотрудников позволяют образовательные программы Учебного центра Службы занятости Санкт-Петербурга. В 2023 году обучение прошли 666 человек. Чаще всего предприятия направляют на обучение по курсам: «Последние изменения миграционного законодательства», «Организация и особенности ведения воинского учета на предприятии», «Как охранять персональные данные», «Изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для инвалидов», «Актуальные изменения в трудовом законодательстве». Если работодатель не нашел подходящий вариант среди актуальных направлений, специалисты Учебного центра спроектируют обучающую программу с учетом потребностей компании.