Работа в удовольствие: успешное трудоустройство людей с инвалидностью на примере арт-студии «Рассвет»
На примере инклюзивной мастерской Арт-студии «Рассвет» эксперты рассказали о комплексной работе по интеграции людей с инвалидностью в рынок труда, проводимой в городе. Она обеспечила Петербургу лидерство по уровню занятости инвалидов трудоспособного возраста – 36%. Как отмечает председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, это непростая и адресная работа, поскольку массовые решения тут неэффективны: «Жизненные ситуации людей с инвалидностью очень разные. Кому-то сложно работать в силу состояния здоровья, у кого-то нет достаточной мотивации к трудоустройству. Нужны локальные решения с удобным расположением и подходящими для конкретных людей условиями труда и атмосферой. Арт-студия «Рассвет» как раз является таким примером».
Арт-студия открылась в марте 2023 года. Цель ее работы – создание условий для профессиональной реализации людей с инвалидностью. В мастерской работает 14 человек, из них для 5 человек организованы рабочие места на дому. Весь цикл производства сувениров и керамической посуды выполняется самими сотрудниками с инвалидностью.
«Мы стараемся делать функциональную продукцию. У нас есть небольшой магазин, площадка на маркетплейсах. Недавно разработали серию «Санкт-Петербург», посвященную любимому городу. Сотрудникам мастерской важно понимать, что они изготавливают продукцию, которая кому-то нужна, что их труд значим. Ребята обучаются непосредственно на площадке. Многие из них начинали с нуля, а через несколько месяцев справляются уже со сложными изделиями. Главный наш девиз: возможно все, на невозможное надо затратить немного больше времени», – поделилась генеральный директор арт-студии «Рассвет» Наталья Хмелевская.
В мастерской 7 рабочих мест профинансировано бизнесом в рамках исполнения закона о квотировании. Петербург стал первым регионом, где было разрешено исполнять квоту на трудоустройство людей с инвалидностью, создавая рабочие места в специализированных организациях. Теперь такой способ закреплен и в федеральном законодательстве.
«Наша задача – создать все условия, чтобы подобные проекты могли жить и развиваться. Тут помогает, в том числе, и законодательство, принятое в городе. Не каждое предприятие, которое по закону должно создать рабочие места для людей с инвалидностью, физически может это сделать. Для них появляется возможность профинансировать подобные проекты, где есть условия и технологии для работы с инвалидами», – поясняет председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.
Город поддерживает Арт-студию и в рамках проекта «Социальная занятость инвалидов», компенсируя часть заработной платы работника с инвалидностью и инструктора по труду, который с ним работает. Всего в Петербурге в рамках проекта работает 28 площадок, где трудятся 400 людей с инвалидностью I и II группы.
Проект «Социальная занятость» позволяет инвалиду приобрести трудовые навыки, социализироваться и адаптироваться на рабочем месте. Это возможность выйти на открытый рынок труда. Участники проекта могут трудоустроиться на полную ставку, на 0,5 и 0,25 ставки в зависимости от состояния здоровья и необходимости проведения реабилитационных мероприятий. Если сотрудник в силу особенностей здоровья не может ежедневно ездить на работу, для него создается рабочее место на дому.
«Петербург является пионером в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью. Вся страна учится на примере нашего города. Помимо лидирующих позиций по уровню трудоустройства, в городе есть уникальные программы. В рамках проекта «Социальная занятость инвалидов» ежегодно сотни людей с разной степенью нарушений вовлекаются в трудовой процесс, получают зарплату, понимают, что они нужны», – подчеркнула президент Санкт-Петербургской ассоциации общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ» Маргарита Урманчеева.
Для содействия трудоустройству людей с инвалидностью в Петербурге реализуются и другие программы: стажировка и сопровождаемая занятость, субсидии из бюджета города на создание и модернизацию рабочих мест, организация открытых отборов и специализированных ярмарок вакансий.