Работодатели Петербурга определили главные тенденции рынка труда
17 августа прошла встреча Клуба работодателей, на которой специалисты обсудили автоматизацию труда, HR-бренд и альтернативные подходы к занятости.
Начальник отдела активных программ Центра занятости населения Наталия Чернега рассказала, как сделать описание вакансии привлекательным для соискателей. «Описывать вакансии надо максимально полно. Если у вас есть дополнительные бонусы для сотрудников, обязательно укажите это. Некоторые компании компенсируют аренду жилья, абонементы в спортивный зал или мобильную связь, организуют корпоративную развозку, делают подарки сотрудникам и их детям на праздники. Такие нюансы помогут быстрее закрыть кадровую потребность», – подчеркнула Наталия Чернега.
Участие компаний в государственных программах подкрепляет статус надежного работодателя. Если у работодателя нет возможности проводить обучение сотрудников на базе своего предприятия, то можно воспользоваться обучающими программами, которые предлагает Центр занятости населения.
Руководитель отдела развития бизнеса ANCOR Consulting Михаил Абгарян отметил, что инвестиции в отношения с сотрудниками формируют бренд работодателя, привлекают и удерживают людей. Спикер выделил инструменты взаимодействия с персоналом: карьера, обучение, гибкость.
«Карьера должна быть прогнозируемой, важна поддержка сотрудников со стороны руководства, HR, консультантов. Обучение – стимул остаться в компании, овладеть новыми навыками. Стоимость обучения ниже найма и адаптации. Гибкость – принятие сотрудников с его особенностями, обеспечение равных возможностей для всех», – сказал Михаил Абгарян.
Специалист подчеркнул, что бывают ситуации, когда предприятия не могут закрыть массовую потребность в персонале, в таком случае часть процессов нужно автоматизировать.
Руководитель направления аналитики и финансово-оперативного контроля Управляющей компании X5 Group Александр Ананьин отметил, что сейчас для работодателя актуальным становится найм людей без опыта, но с теми навыками, которые закрывают потребности предприятия. В таком случае нужно учитывать требования к срокам исполнения заданий, расположению рабочего места, вовлеченности и кооперации с коллективом. Таким образом формируются условия работы для конкретного специалиста.
Клуб работодателей Петербурга – это совместный проект Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Центра занятости населения Санкт-Петербурга.