Петербургский опыт реализации инклюзивных проектов был представлен на межрегиональной конференции в Красноярске

Санкт-Петербург занимает лидирующую позицию по трудоустройству людей с инвалидностью: в прошлом году нашли работу 1985 горожан или 54% от всех соискателей с особенностями здоровья, в 2023 году – 1463 человека. Успешную практику инклюзивных проектов города представила исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова на первой межрегиональной конференции по внедрению принципов клиентоцентричности «Человек. Бизнес. Служба занятости» в Красноярске. Конференция организована Агентством труда и занятости населения Красноярского края совместно со Сбером.

Мероприятие объединило более 250 участников, включая представителей государственных и коммерческих структур, экспертов из Санкт-Петербурга и регионов Сибирского федерального округа. Спикеры поделились HR-практиками, обсудили изменения Службы занятости под брендом «Работа России», разобрали главные ошибки в работе с клиентами и ответили на интересующие вопросы.

Особое внимание эксперты уделили трендам инклюзивного рынка труда в рамках заседания регионального Совета кадровиков. Татьяна Иванова рассказала о программе стажировок для людей с инвалидностью на примере подбора соискателей в кол-центр Водоканала, который является одним из крупнейших предприятий в городе.

Спикер пояснила, что в рамках программы стажировок инвалидов город компенсирует работодателю зарплату стажера в размере МРОТ и наставника в размере 0,5 МРОТ за каждого обучающегося. В процессе стажировки соискатель получает трудовой опыт и возможность заключения бессрочного трудового договора в дальнейшем.

В рамках проекта Центр занятости населения направил в Водоканал около 200 людей с инвалидностью. Для соискателей были организованы профтуры и открытые собеседования, на которых сотрудники предприятия рассказали об особенностях работы, требованиях к вакансии и условиях труда, выявили заинтересованных кандидатов. Далее проводились индивидуальные собеседования, по результатам которых один из крупнейших работодателей города отобрал 17 стажеров. Для формирования профессиональных компетенций и навыков делового общения успешные кандидаты прошли курс повышения квалификации. Благодаря реализации проекта работодатель закрыл потребности в массовом подборе персонала с инвалидностью, заполнил квотируемые рабочие места, получил компенсацию на оплату труда сотрудников и улучшил производительность труда отдела.