Новые реалии рынка труда обсудили на конференции «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы»
В Центре событий РБК в Москве прошла конференция «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы». В мероприятии приняли участие более 400 представителей профильных ведомств, экспертов, работодателей.
Ключевым событием конференции стала стратегическая сессия «Рынок работника или работодателя: кто диктует условия? Прогнозы, тренды, новый взгляд на Устойчивое развитие», модератором которой стала исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко выступил с докладом, который был посвящен современным тенденциям рынка труда. Он отметил, что тотальный дефицит специалистов всех уровней и специализации наблюдается в большинстве стран мира. Серьезное влияние оказала демографическая ситуация. Для решения этой проблемы страны активизировали миграционную политику, как в части долгосрочного перемещения, так и привлечения временных трудовых мигрантов для преодоления дефицитов на рынке труда.
«Человеческий капитал стал самым ценным и дефицитным ресурсом, за который борется множество стран. Для обеспечения глобальной конкурентоспособности необходимо создание новых институтов развития занятости. Требуется создание сложной системы кадрового обеспечения. Она должна решить проблему управления созданием и функционированием рабочих мест, определить соотношения внутренней занятости и масштабы аутсорсинга на каждой территории присутствия, научиться работать с местными рынками труда и образовательных услуг, обеспечить постоянный рост производительности труда и массовое применение трудосберегающих технологий», — отметил Дмитрий Чернейко.
Темой выступления руководителя Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга Ирины Голубцовой стала организация труда как комплексный подход при дефиците кадров. При выстраивании единой системы необходимо вовлечение в совершенствование процессов компании всех сотрудников и открытый диалог по оптимизации процессов.
Заместитель генерального директора по персоналу ГУП «Водоканал» Дана Коломыцева поделилась успешными кейсами предприятия по вовлечению и удержанию персонала. Она отметила, что персонал — это ценность и основной актив «Водоканала», в связи с чем 2022 год стал годом внедрения проектов развития и карьерного роста работников. Предприятие последовательно реализует проекты, направленные на развитие кадрового потенциала, привлечение талантливой молодежи, создание условий для ее профессионального развития и эффективного включения в деятельность предприятия.
Прошедшая конференция «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы» является частью деловой программы крупнейшей в России и Восточной Европе выставки «Безопасность и охрана труда БИОТ – 2023», которая пройдет в декабре.