На встрече Клуба работодателей обсудили трудоустройство людей с инвалидностью
В рамках деловой программы осенней общегородской Ярмарки вакансий состоялось заседание Клуба работодателей по вопросам благополучия персонала и трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.
Эксперты рассказали, что для людей с инвалидностью организуются стажировки с компенсацией зарплаты в размере МРОТ за каждого сотрудника, также предусмотрено квотирование рабочих мест на предприятиях с численностью более 100 человек.
«Можно трудоустроить людей с инвалидностью непосредственно на предприятие или заключить соглашение с организациями, которые готовы создать рабочее место», – отметила начальник отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга Наталия Чернега. Спикер напомнила, что отчеты, в том числе о выполнении квоты, направляются в электронной форме через портал «Работа России».
На примере арт-студии «Рассвет» участники встречи узнали о возможностях городской программы социальной занятости. Инклюзивная мастерская по изготовлению сувениров открылась в марте 2023 года с целью создания условий для профессиональной реализации людей с инвалидностью. Город компенсирует часть зарплаты работника с инвалидностью и инструктора. Подобные локальные решения помогают адаптироваться на рынке труда благодаря комфортным условиям. Каждый сотрудник имеет свой функционал, это позволяет работать быстрее и эффективнее, а по мере приобретения опыта трудовые задачи усложняются.
«Мы работаем по двум направлениям: керамика и дерево. Творчество помогает раскрепоститься, благодаря труду человек понимает, что он полезен обществу. У нас 10 человек работает в студии и 6 человек – на дому. Каждый работник получает порядка 50 тысяч рублей в месяц», – уточнила генеральный директор арт-студии «Рассвет» Наталья Хмелевская.
Бизнес-тренер, основатель well-being Ассоциации LifeLine Елена Шемелина поделилась способами повышения удовлетворенности персонала для увеличения продуктивности работы. Для поддержания физического здоровья сотрудников работодатели включают ДМС в соцпакет, организуют спортивные мероприятия, абонементы в фитнес-зал; комфортную рабочую среду обеспечат благоустроенные комнаты отдыха и кухня, парковка, выдача спецодежды.