Кадры для промышленного роста: престиж, стабильная зарплата и соцпакет
Санкт-Петербург – один из промышленных центров России. Отрасль является второй по количеству работающих после торговли. В ней занято свыше 400 тысяч человек. В связи с развитием производства и активным импортозамещением в промышленности появляются новые рабочие места, расширяются дополнительные гарантии для сотрудников.
На портале «Работа России» размещено около 11 тысяч вакансий в различных секторах промышленности и оборонно-промышленном комплексе, тогда как в прошлом году этот показатель составлял 7,5 тысячи предложений. В числе востребованных профессий: оператор и наладчик станков, токарь, слесарь, инженер, монтажник, сварщик и другие. Величина зарплатных предложений по некоторым вакансиям превышает 200 тысяч рублей – столько готовы платить токарю-расточнику, сварщику, главному инженеру проекта. Оплата труда машиниста автомобильного крана, оператора станков с программным управлением может достигать 170 тысяч рублей; главного технолога, электромонтажника – 150 тысяч рублей. Работу могут найти люди с инвалидностью, для них вакансии с зарплатой до 100 тысяч рублей: швея, инженер-конструктор, оператор участка измерений и другие.
Промышленные предприятия уделяют большое внимание молодым кадрам: для работников без опыта на портале «Работа России» размещено свыше 4 тысяч вакансий.
Предприятия города заботятся о благополучии персонала, практикуют наставничество для новых работников. Работа под руководством более опытного сотрудника помогает специалисту адаптироваться, свести к минимуму ошибки, снизить травматизм и органично влиться в команду. Такой подход помогает уменьшить текучесть кадров, а также сформировать резерв среди молодежи – практикантов и стажеров.
Ведущие предприятия города, среди которых: Балтийский завод, «Силовые машины», «ОДК-Климов», НПО Завод «Волна» и другие – предлагают комфортные условия труда, современное рабочее место, расширенный соцпакет. Работодатель готов предоставить жилье сборщику электрических машин, судовому электромонтажнику, токарю-универсалу и другим специалистам. Среди прочих условий: возмещение затрат на дорогу, питание, путевки в санатории, фитнес-абонементы.
Служба занятости проходит модернизацию в рамках национального проекта «Демография». Услуги по поиску и развитию персонала теперь оказываются комплексно. За предприятиями закрепляется консультант, который помогает уточнить требования к персоналу и скорректировать профили вакансий, сделав их более привлекательными, анализирует рынок труда и предлагает оптимальные каналы поиска. Найти начинающих специалистов можно среди студентов и выпускников образовательных организаций. Для этих целей Служба занятости проводит Дни карьеры. Закрыть кадровую потребность специалистами с различным стажем работы помогают ярмарки вакансий, в том числе специализированные, и открытые отборы. Так, Центр занятости населения в 2023 году организовал более 400 открытых отборов, по итогам которых трудоустроены около 800 человек.
Также консультанты могут предложить дополнительные программы развития персонала и меры поддержки. Например, повышение квалификации сотрудников за счет средств городского бюджета. В 2023 году успешно освоили бесплатные образовательные программы 1002 работников предприятий Петербурга. Востребованы направления: стропальщик, испытатель электрических машин, управление цехом, профессиональная работа с электронными таблицами и другие.
Часто наряду с развитием персонала и привлечением новых сотрудников эффект дает и перестройка производственных процессов. Получить бесплатную поддержку экспертов, направленную на поиск скрытых возможностей предприятия и улучшение показателей деятельности без привлечения дополнительных человеческих ресурсов, а также обучить сотрудников основам бережливого производства можно в рамках национального проекта «Производительность труда».