Инклюзивный проект Центра занятости населения и Водоканала признан лучшим на конкурсе кадровых технологий

12 октября, в День кадрового работника, состоялась торжественная церемония подведения итогов конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».

Совместный проект Центра занятости населения Санкт-Петербурга и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» под названием«Инклюзивный HR: отдел под ключ» одержал победу в номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала».

В проекте представлена практика трудоустройства сотрудников в кол-центр одного из крупнейших предприятий города благодаря программе стажировок для людей с инвалидностью. Для соискателей были организованы профтуры, открытые и индивидуальные собеседования, а для успешных кандидатов – курс повышения квалификации на базе Центра занятости населения. В результате работодатель закрыл потребность в массовом подборе персонала из числа людей с ограниченными возможностями здоровья; компенсировал затраты по заработной плате, включая страховые взносы и неиспользованные отпуска, а также затраты за наставничество; увеличил эффективность работы отдела по показателям времени ожидания соединения с оператором и количеству принятых звонков.

Эксперты отметили, что опыт реализации инклюзивного проекта в Петербурге является одним из эффективных способов закрытия квотируемых рабочих мест.

Поздравляем наших коллег с победой и желаем новых побед и свершений!

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится с 2016 года при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и Корпоративного университета.