Эксперты Клуба Работодателей Петербурга обсудили тренды и перспективы рынка труда
В рамках Форума «Труд и занятость» состоялась заключительная в 2023 году встреча Клуба, где эксперты обсудили события, тренды и перспективы рынка труда, а также подвели итоги уходящего года.
В текущем году Служба занятости населения реализовала ряд полезных проектов в интересах работодателей и соискателей. Успешными кейсами поделилась исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Татьяна Иванова. Так, в 2023 году победу в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» обеспечила практика трудоустройства в кол-центр Водоканала людей с инвалидностью. Процесс включал в себя профтуры, собеседования и обучение успешных кандидатов. Также благодаря комплексному взаимодействию специалистов с работодателями и соискателями более 5 тысяч человек трудоустроились на промышленные предприятия города, в том числе оборонно-промышленного комплекса. Спикер отметила, что сотрудничество с работодателями включает встречи и совещания, обучение, составление профиля вакансии, информационную поддержку и многое другое.
«Большое внимание мы уделяем молодежи, организуем для нее Дни карьеры на базе образовательных организаций. Мероприятия пользуются большим спросом, благодаря им некоторые студенты заключили первые трудовые договоры по профилю своей специализации», – отметила Татьяна Иванова.
Важным событием уходящего года стало открытие Женского клуба при Центре занятости населения – места встреч горожанок для обсуждения насущных вопросов карьеры и личностного роста в дружественной атмосфере. Руководитель Женского клуба Елена Шемелина сообщила, что встречи станут регулярными и будут включать тренинги, мастер-классы, лекции и многое другое.
Управляющий партнер JetStaff Елена Колкова определила главный тренд управления – человекоцентричный подход. Работодатели стремятся повышать лояльность сотрудников: оказывают психологическую поддержку, создают условия для саморазвития, вовлекают в корпоративную жизнь. Такой подход позволяет удерживать и быстрее адаптировать кадры.
«Кандидаты все больше ценят благополучие компании, гибридный график работы. В массовом найме высокий спрос на кадры: производственный персонал, курьеров, инженеров, работников в сфере продаж. Средний срок закрытия позиций составляет два месяца. В таких условиях нужно гибко подходить к вопросу поиска кандидатов, искать компромиссы. Так, работодатели чаще готовы трудоустроить людей старше 50 лет. Некоторые компании также осуществляют профпереподготовку», – поясняет Елена Колкова.
Татьяна Андрианова, руководитель офиса «Бизнес Психологи» в Северо-Западном регионе, рассмотрела перспективные практики HR-менеджмента, который влияет на стратегию развития компании. Спикер выделила три направления: привлечение ресурсов силами внешнего найма и формирования HR-бренда, развитие сотрудников и анализ эффективности принимаемых мер.
«Самый популярный инструмент оценки соискателя – интервью по компетенциям, далее идут ситуационные и кейс-тесты. Каждая вторая компания проверяет кандидата в соцсетях. Сейчас ценится так называемый эмоциональный интеллект – способность и желание руководителей понимать подчиненных», – отмечает Татьяна Андрианова.
Работу Клуба продолжили разговоры о карьере совместно со студентами гуманитарных и технических направлений. Молодые люди прокачали навык переговоров, получили уникальный опыт выступления перед работодателями: представили личный бренд и выслушали рекомендации. Шанс найти работу будет у каждого выступающего: портфолио и визитки получат все члены Клуба работодателей.
Всего в 2023 году Клуб работодателей провел 29 встреч на разнообразные темы с участием более 1900 работодателей, прирост членов Клуба составил 15%. В планах Клуба поговорить об охране труда, психологии сотрудников, новых профессиях, трудовом праве.