Новая роль Службы занятости и изменения рынка труда: на форуме «Труд и занятость» подвели итоги года
В Петербурге прошел Форум «Труд и занятость», где специалисты подвели итоги уходящего года в сфере труда и рассказали о тенденциях, которые будут актуальны в 2024 году. Особое место уделили изменениям рынка труда и роли Службы занятости населения в кадровом обеспечении предприятий.
Тренды на будущее задает меняющаяся система управления рынком труда. Предприятия города, госорганы, образовательные учреждения должны учитывать сферы занятости населения и прогнозировать потребность в тех или иных кадрах на несколько лет вперед. Такую необходимость в анализе сформировал переход от борьбы с безработицей к комплексному кадровому обеспечению предприятий — именно в этом сейчас заключается главная задача Службы занятости.
«Надо переходить от хантинга и рекрутинга к созданию систем кадрового обеспечения, как на уровне города, так и на уровне предприятий. Рынок занятости становится более сложным. Мы сейчас везде слышим о кадровом дефиците, но, если понять эту новую сложность и изменить подход, проблема будет решена», — заявил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.
Такие мероприятия, как Форум «Труд и занятость», позволяют специалистам HR-сферы, экспертам, аналитикам «сверить часы» по важнейшим направлениям. На панельной дискуссии «Маркетплейсы и рынок труда» специалисты отметили важные тенденции и вызовы, которые стоят перед маркетплейсами. Прежде всего, речь идет о высокой конкуренции за трудовые ресурсы. Зарплаты растут, но при этом потребность в сотрудниках не снижается. В некоторых компаниях зарплаты курьера доходят до 239 тысяч рублей в месяц.
«Отрасль растет, мы видим это и по цифрам. Бурный рост количества продавцов — ответ на спрос со стороны покупателей. Все, кто задействован, вынужден адаптироваться к современным реалиям», — отметил заместитель директора по взаимодействию с государственными органами сервисов электронной коммерции Яндекса Борис Малышев.
Не менее серьезная проблема в отрасли — регулирование трудовых отношений. Как пояснил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, где появляются маркетплейсы, там теряются трудовые отношения. Нередко бывает сложно понять, сколько человек заняты и что вообще происходит в отрасли.
Обсуждение современных трудовых реалий плавно перетекло в панельную дискуссию «Сверхновый рынок труда. Вызовы и ответы». Эксперты напомнили, что сейчас рынок труда принадлежит соискателям, а работодатели вынуждены подстраиваться: предлагать все более высокую зарплату и интересные условия труда. По оценке специалистов, сейчас наблюдается беспрецедентно низкий уровень безработицы и низкая активность соискателей. Растет число вакансий и конкуренция за соискателей, работодатель шире рассматривает аудиторию и готов брать, как молодежь без опыта, так и представителей старшего поколения.
Труд становится дорогим, и предприятия подбирают новые варианты решения кадровых проблем. Чаще всего – это автоматизация, повышение производительности труда за счет внутренних ресурсов. Национальный проект «Производительность труда» позволяет оптимизировать производство благодаря внедрению бережливых технологий. Сейчас участниками нацпроекта являются свыше 250 предприятий Санкт-Петербурга.
Также важную роль играет дополнительное профессиональное обучение сотрудников предприятий. К примеру, Невский завод сформировал матрицы мультикомпетентности. Как рассказал начальник отдела развития персонала предприятия Сергей Кирьянов, такой подход позволяет расширить профессиональные возможности сотрудников, увеличить взаимозаменяемость персонала, гарантировать кадровое усиление в моменты пиковой нагрузки.
Работодатели города смогли не только обсудить с экспертами ситуацию на рынке труда, поделиться опытом в решении кадровых проблем, но и найти новых сотрудников на Ярмарке вакансий. Всего за несколько часов работы Ярмарку посетили более 2 тысяч соискателей. Свои вакансии и стажировки представили свыше 70 организаций: «Мостотрест», «Почта России», «Горэлектротранс», «Пассажиравтотранс», НПО «Компрессор», 61-й бронетанковый ремонтный завод, Ленинградский электромашиностроительный завод, фабрика «Северная заря», завод «Магнетон», торговый дом «Перекресток», «Теремок-Русские блины», Родильный дом № 1, Балтийская таможня и многие другие.
Для соискателей были доступны не только многочисленные вакансии, но и консультации специалистов Службы занятости — как групповые, так и индивидуальные. Гости Ярмарки узнали секреты самопрезентации и успешного резюме, познакомились с образовательными программами и возможностями портала «Работа России».