Работодатели Петербурга обсудили новости трудового права
Новый год Клуб работодателей открыл обсуждением изменений в трудовом законодательстве: тенденций, новшеств и особенностей взаимодействия предприятий со Службой занятости населения.
В первую очередь эксперты рассмотрели положения, которые касаются работодателей. Так, работодатели обязаны информировать Службу занятости, в том числе, о сокращении численности или штата работников; о банкротстве; о свободных рабочих местах и вакантных должностях; о временном переводе работников на удаленную работу по инициативе работодателя. Алина Марьина, начальник юридического отдела Центра занятости населения Санкт-Петербурга, отметила, что перевести сотрудника при этом на дистанционную работу можно в случае катастрофы, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и других ситуациях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия человека. Также основанием может быть соответствующее решение органа государственной власти или местного самоуправления. Также Закон устанавливает сроки информирования, например, о вакансиях – в течение пяти рабочих дней со дня появления.
«С января 2023 года предоставление указанной информации – обязанность работодателя. Информация и отчеты предоставляются только на Единой цифровой платформе не зависимо от численности работников», – подчеркнула Алина Марьина. Эксперт также отметила, что информацию о вакансиях обязаны размещать все работодатели, не зависимо от численности работников. За несоблюдение требований законодательства предусмотрена административная ответственность.
Ведущий юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов также рассказал об актуальных изменениях в трудовом праве. Так, с 1 января 2024 года пособие по уходу за ребенком сохраняется при досрочном выходе на работу.
«После оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник может выйти на работу на полный рабочий день и продолжать получать пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года», – резюмировал Роман Жеребцов. Спикер отметил, что если у работодателя есть спор с работником по поводу выплаты (например, премии), то в случае признания права на получение выплаты, суд также присудит процент за задержку.
Управляющий партнер юридической компании «ЮНИКОМЛИГАЛ» Наталия Неверовская поделилась профессиональными секретами о том, как организовать деятельность творческих сотрудников и работников, имеющих доступ к персональным данным. Так, с сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор на использование, например, фото или видео. Это можно сделать также на основании согласия, но его человек может в любой момент отозвать.
«Мы обязаны получать согласие от работников на передачу персональных данных третьим лицам. После увольнения – решать, какие уничтожать, какие хранить. Необходимо при этом просчитать все риски», – сказала Наталия Неверовская. Она также отметила, что если в должностной инструкции не указано, кто занимается уничтожением носителей с персональными данными, то дополнительные обязанности могут быть возложены на сотрудника путем расширения зон обслуживания и за дополнительную плату.
Клуб работодателей Петербурга – это совместный проект Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Центра занятости населения Санкт-Петербурга.