Комплексный подход и личный куратор: Служба занятости помогает предприятиям ОПК закрывать кадровую потребность

Промышленные предприятия занимают основополагающие позиции в экономике Санкт-Петербурга, особое место в этой отрасли отводится представителям оборонно-промышленного комплекса.

Благодаря активному развитию производства и импортозамещению в промышленности появляются новые рабочие места, а условия труда для соискателей становятся все привлекательнее. За год количество вакансий в промышленном секторе и производстве выросло на 4,2% и сейчас составляет 12959 предложений — это 24,4% от общего числа вакансий, размещенных на портале «Работа России». Наибольший рост наблюдается в легкой промышленности – почти в 2,5 раза. Сейчас в этой отрасли представлено свыше 4 тысяч вакансий.

Растет не только количество вакансий в отрасли, увеличиваются и зарплатные предложения. Так, на портале «Работа России» зарплаты в машиностроении за год выросли на 32,7%. Например, на предприятии «СТЦ» инженеру-конструктору 1 категории готовы предложить заработную плату до 120 тысяч рублей, инженеру-программисту —до 160 тысяч рублей, а также премии, ДМС и другие бонусы. Слесарь механосборочных работ на предприятии «61 БТРЗ» может получать до 200 тысяч рублей в месяц, работодатель готов частично компенсировать траты на аренду жилья. Зарплату до 150 тысяч рублей в месяц предлагают на «Балтийском заводе» токарю-расточнику 4-6 разряда. При этом гарантирован широкий социальный пакет: компенсация стоимости жилья, ДМС, льготы и подарки семье и детям.

С 2023 года в Кадровых центрах «Работа России» обеспечение кадрами предприятий ОПК вынесено в отдельную бизнес-ситуацию, предполагающую комплексный подход к кадровому обеспечению.

Службой занятости каждому представителю оборонно-промышленного комплекса выделяется куратор — это консультант, который сопровождает работодателя на всех этапах кадрового обеспечения: от помощи в описании вакансии на портале «Работа России» и предварительного отбора соискателей до организации общественных работ и временного трудоустройства.

Для промышленных предприятий также проводятся открытые отборы и ярмарки вакансий. Служба занятости помогает наладить диалог с вузами и колледжами города. Эффективным инструментом здесь выступают Дни карьеры на площадках учебных заведений.

Уделяется внимание не только найму новых работников, но и развитию кадрового потенциала предприятий. Для их сотрудников организуется опережающее обучение за счет городского бюджета. В 2023 году его успешно завершили 2295 человек. В этом году программа будет продолжена.

Наряду с повышением квалификации персонала и привлечением новых сотрудников эффект дает и перестройка производственных процессов. Получить бесплатную поддержку экспертов, направленную на поиск скрытых возможностей предприятия и улучшение показателей деятельности без привлечения дополнительных человеческих ресурсов, а также обучить сотрудников основам бережливого производства можно в рамках национального проекта «Производительность труда».