Перспективы развития аналитической модели прогнозирования рынка труда обсудили на Форуме Труда
В рамках VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда прошла XIII Межрегиональная конференция Министерства труда и социальной Защиты РФ. Большие данные анализируют не только на уровне правительства. Сбором и анализом данных занимаются платформы по поиску работы, частные компании. Поиск решений по интеграции и обобщению имеющихся данных стал ключевой темой сессии «Аналитическая модель прогнозирования рынка труда».
Анализ данных позволяет объединять образовательные и профессиональные стандарты, адаптировать обучение под запросы работодателей, анализировать потребность в компетенциях и у конкретного работодателя, и на региональном уровне, оказывать превентивные меры по преодолению кадровых дисбалансов.
На федеральном уровне сбором и анализом занимается Роструд. За шесть лет сделан большой прорыв в части качества, глубины и объема получаемой информации. Как рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ Денис Васильев, мониторинг позволяет анализировать информацию о присутствии каждого человека на рынке труда: траектория всей профессиональной деятельности с момента выпуска из учебного заведения, уровень дохода. Система мониторинга даёт возможность понять развитие и перспективы карьеры человека. Также данные собирает платформа «Работа России», которая уже является экосистемой всех процессов, проходящих на рынке труда: поведение соискателей, предложение работодателей, рост уровня дохода.
В Санкт-Петербурге мониторинг и прогнозирование делается на основе данных Социального фонда России, Федеральной налоговой службы, сотовых операторов, сайтов по поиску работы и других открытых данных. «Информационная база для создания обобщающей аналитической модели есть, есть запрос со стороны государства, но требуется и включение бизнеса в эти процессы. Пойдя по пути такого сотрудничества, мы сможем построить модель прогнозирования, которая определит траекторию развития для каждого человека и будет делать своевременные прогнозы изменений на рынке труда», – рассказал Дмитрий Чернейко, Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Выводы на основе математических данных помогают сформировать рекомендации для выработки социально-экономической политики города.
Отслеживают изменения на рынке труда и платформы по поиску работы и работников. Аналитики Авито Работы в режиме реального времени оценивают характеристики современного рынка труда: рост предлагаемых заработных плат, расширение границ найма, распространение новых форм занятости. Аналитические службы платформ по поиску работы и сотрудников уже способны предоставлять информацию образовательным учреждениям о необходимых работодателям навыках обучающихся, а значит, влиять на то, чтобы выпускники соответствовали запросу рынка труда. Как отметили эксперты, совместная аналитика поможет в перспективе преодолеть высокую кадровую потребность. Но каждый работодатель уже сейчас может заняться повышением производительности труда, поиском новых источников кадрового обеспечения через внутренние резервы и более тесное взаимодействие с учебными заведениями.