Как успешно совмещать семью и карьеру рассказали на Ярмарке вакансий для женщин

2024 год объявлен указом Президента России Владимира Путина Годом семьи. Особое внимание уделяется семейным ценностям и усилению мер поддержки. В Петербурге создается максимум возможностей для профессиональной реализации женщин, в том числе воспитывающих детей. Служба занятости населения помогает им найти свое дело, вернуть уверенность и мотивацию при поиске работы, повысить квалификацию. Для того, чтобы помочь совмещать карьеру и материнство, проводятся крупные городские мероприятия. Так, Ярмарку вакансий «Профессиональный мир женщин», которая прошла 13 марта, посетили свыше 850 человек, которым более 50 компаний предложили около 2,5 тысяч вакансий, а специалисты Службы занятости рассказали о карьерном планировании.
 

Ярмарка стала уникальным местом встречи заинтересованных в трудоустройстве женщин и работодателей, готовых предложить вакансии для этой целевой аудитории.  Для горожанок – это отличный шанс быстро найти работу, а для бизнеса – провести сразу большое количество собеседований с мотивированными кандидатами.
 

Многообразие вакансий – СММ-специалист, графический дизайнер, интернет-маркетолог, медицинская сестра, экономист, фармацевт, HR-менеджер, юрист, визуальный мерчендайзер – обеспечил интерес большого круга соискательниц. Один из трендов рынка труда – поиск женщин на рабочие специальности. На Ярмарке женщинам также предлагали вакансии: фрезеровщик, прессовщик листовых материалов, машинист крана, маляр по металлу и другие. Участие в мероприятии крупных городских компаний, среди которых: ОДК-Климов, фармкомпания «ВЕРТЕКС», Газпромнефть Северо-Запад, Ростелеком, Петербургский метрополитен, РЖД – подтвердил высокую заинтересованность работодателей в подобных событиях.
 

«Мы участвуем уже третий раз в подобных мероприятиях от Службы занятости. В первую очередь мы рассказываем о предприятии, ищем подходящих сотрудников. Здесь большой поток соискателей, это очень удобно», – отметила специалист по персоналу фармкомпании «ВЕРТЕКС» Дарья Деревянко.
 

Для посетительниц была подготовлена обширная деловая программа: семинары и мастер-классы от психологов, профессиональных наставников и экспертов по управлению репутацией, встречи с женщинами, добившимися успеха в карьере и бизнесе.
 

Женщины узнали о возможностях бесплатного обучения, благодаря которому можно повысить свои компетенции, приобрести новые навыки или даже сменить профессию. Эксперты поделились нюансами планирования карьеры с учетом возможностей, требований и способностей соискательниц. Кроме того, спикеры осветили тему кинетического имиджа – невербального восприятия человека через его жесты и движения, как важного аспекта формирования первого впечатления, реализацию в творчестве, планирование бюджета. Традиционно специалисты Службы занятости рассказали соискательницам об оказываемых услугах, преимуществах платформы «Работа России».
 

«Раньше у меня был стереотип, что на Ярмарки вакансий приходят только люди с низкой социальной активностью. Но теперь я знаю, что это не так! Скоро я буду выходить из декрета и хочу понять, что там, во внешнем мире. Я не ожидала, что Ярмарка – это настолько полезное и практическое мероприятие. Я пообщалась с карьерным специалистом, поучаствовала в мастер-классах, побывала в лектории, узнала о последних трендах в области развития карьеры, лидерства и личной эффективности напрямую от приглашенных экспертов, это очень ценно. И все это бесплатно, я ухожу с хорошими впечатлениями и массой новой и полезной информацией», – поделилась впечатлением посетительница Наталья Панова.
 

Была подготовлена и программа для работодателей. В рамках дискуссии «Ищите женщин. Найм, адаптация, развитие» HR-специалисты развенчали опасения работодателей при приеме на работу женщин. Так, страх по поводу декретного отпуска предотвращается программами адаптации, гибким графиком, бонусами за лояльность при выходе из декрета. Тем более, многие женщины наращивают в отпуске по уходу за ребенком свои компетенции.
 

«Во время декрета женщины предпочитают получать дополнительное образование. Один из трендов – корпоративный декрет, когда компания помогает женщине вернуться» – сказала руководитель пресс-службы HeadHunter Мария Бузунова.
 

Рынок труда диктует свои условия, все чаще компании заинтересованы в женщинах-соискателях. Служба занятости населения регулярно отслеживает современные тенденции и предлагает актуальные услуги. Женщины-соискатели чаще мужчин получают услуги карьерных консультантов, психологическую помощь, навыки самопрезентации, обучаются основам предпринимательской деятельности, но чаще всего проходят профессиональную подготовку и переподготовку – 77% от общего числа обратившихся. Сейчас в поиске работы 60,5% женщин от общего числа обратившихся в Службу занятости. Среди соискательниц преобладают дамы в возрасте от 30 до 49 лет – 50%, преимущественно обращаются за помощью уволенные с предприятий – 66%.
 

«Женщины увидели, что есть гибкие формы занятости на рынке труда, можно реализоваться, монетизировать свое хобби. Для этого, в том числе, женщины идут на переподготовку, чтобы получить возможность работать удаленно, открыть свой бизнес. В 2023 году 65% трудоустроенных – женщины. При этом они становятся самозанятыми – 60%, индивидуальными предпринимателями – 68%, регистрируют юридическое лицо – 45% от общего числа клиентов. Наиболее популярные направления деятельности: торговля, полиграфическая и рекламная деятельность, недвижимость, транспортировки, образовательные и парикмахерские услуги», – отметила заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Погодина.
 

Спикер также рассказала о Школе социальных компетенций при Центре занятости населения – проекте, направленном на содействие трудоустройству женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, и улучшению их положения на рынке труда. В 2023 году 500 клиенток прошли обучение в Школе, 100 женщин трудоустроились, 102 человека прошли профессиональное обучение, 12 – занялись предпринимательской деятельностью.
 

«Школа социальных компетенций – это отличный опыт, который помогает понять, чего ты действительно хочешь, обрести уверенность в себе, найти новые контакты. Это помогает в дальнейшем трудоустройстве», – поделилась выпускница Школы Полина Терентьева.
 

Конкуренция за квалифицированных соискателей на рынке труда велика, а стереотипов насчет пола соискателя становится все меньше.   Работодатели чаще рассматривают женщин на профессии, которые раньше отдавали преимущественно мужчинам: высший менеджмент, консалтинг. Больше женщин стало в IT-сфере и на производстве. При этом женщин по-прежнему охотно рассматривают на должности HR-специалистов, бухгалтеров, работниц сферы науки и образования. Эксперты отмечают, что в найме женщин есть свои преимущества: часто у них лучше развиты «мягкие» навыки, эмоциональный интеллект, многозадачность, ориентация на работу в команде.
 

«Важный тренд рынка труда – приглашение женщин от работодателей растет. Женщин на руководящих должностях чуть больше среди начинающих сотрудников, чем молодых людей. Например, в сфере добычи сырья потихоньку прибавляется объем женщин-руководительниц. Наибольший прирост женщин-руководительниц наблюдается в сфере управления персоналом, розничной торговли, науке и образовании», – рассказывает Мария Бузунова.