Проект Центра занятости населения Санкт-Петербурга «100% решения государственных задач» получил бронзу в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного Федерального округа»

Победоносный май, завершаем его ярко и красиво! В День работника кадровой службы, состоялся финал конкурса "Лучшие кадровые технологии Северо-Западного Федерального округа". В этом году Центр занятости населения Санкт-Петербурга представил проект "100% решение государственных задач" в номинации «Лучшая кадровая технология работы с персоналом».

Служба занятости активно наравне с другими участниками рынка труда сталкивается с новыми вызовами – дефицит персонала, борьба за соискателя и сотрудников. Мы ставим перед собой амбициозные цели: создавать и сохранять коллектив, способный быстро и эффективно решать поставленные задачи, обеспечивая высокое качество выполнения в минимальные сроки. Для этого необходим комплексный подход, включающий работу с персоналом на всех этапах "жизненного цикла" сотрудника в организации.

Нами был запущен комплексный HR-проект "100% решения государственных задач", который включает работу по:
- централизации процессов управления персоналом на всех уровнях;
- внедрению новых инструментов в работе с персоналом (KPI для каждого сотрудника; кадровый резерв; обучение и развитие персонала; программы материальной и нематериальной мотивации);
- развитию HR-бренда.

«Проектные решения, сервисы и подходы, которые мы используем в работе с персоналом, опираются на новейшие исследования и передовые практики, их особенностями являются гибкость и эффективность. Уникальность представленного нами проекта в комплексности работающих hr-инструментов – по привлечению, удержанию и развитию персонала. Кроме того, отмечу, что в эту работу вовлечена практически вся команда управляющего ЦЗН, что очень влияет на результаты», - рассказала исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Иванова Татьяна Анатольевна.

За период чуть более двух лет достигнуты ощутимые результаты: 100% персонала ежегодно принимают участие в программах развития, повышают квалификацию; молодые специалисты все чаще присоединяются к команде — средний возраст сотрудника ЦЗН за последние 2 года снизился на 5 лет; число студентов, проходящих практику в ЦЗН выросло в три раза; эффективность работы сотрудников возросла в среднем на 23%; 25% талантливых резервистов уже заняли руководящие должности.

Проект уже привлек большой интерес аудитории работодателей, в ближайшее время представим его в рамках деловой программы на одном из наших массовых мероприятий.