На круглом столе Международного военно-морского салона «Флот-2024» эксперт Центра занятости Петербурга поделилась стратегиями преодоления кадрового дефицита
С 19 по 23 июня в Кронштадте прошел Международный военно-морской салон «Флот-2024». В ходе деловой программы салона участники обсуждали состояние рынка труда в судостроительной отрасли в СПб и СЗФО, улучшение качества преподавательского состава, возвращение в культуру города уважительного отношения к рабочим специальностям, возможности быстрого входа в профессию и трудоустройство молодежи.
О том, какие аспекты необходимо учитывать при трудоустройстве молодежи рассказала начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Петербурга Ольга Чернаус, выступившая в качестве эксперта на круглом столе, посвященному теме кадрового суверенитета судостроительной отрасли России.
Такие факторы как престиж и значимость бренда компании играют важную роль при привлечении молодых людей на предприятие, поскольку они ориентируются на эти факторы при выборе будущей работы. Программа менторства, внедренная в рабочий процесс позволяет старшим коллегам делиться опытом с новыми сотрудниками, а новичкам получать ценные советы по различным жизненным вопросам. Кроме того, молодым специалистам необходимо осознавать важность своей работы и вклада в общий результат. Установление доброжелательных отношений внутри коллектива и с руководством также является одним из ключевых аспектов.
«В привлечении молодых людей на промышленные предприятия важна планомерная системная работа, включающая представленность компании в привлекательной для молодежной аудитории среде в понятных им интересных форматах, пропагандируя ключевые ценности компании, привлекая значимые популярные для молодежи фигуры», - подчеркнула Ольга Чернаус.
Целью круглого стола было разработать стратегические решения для преодоления дефицита квалифицированных кадров в судостроительной отрасли. По итогам были разработаны механизмы решения текущих проблем в промышленности, сфере образования и борьбе с дефицитом кадров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
О том, какие аспекты необходимо учитывать при трудоустройстве молодежи рассказала начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Петербурга Ольга Чернаус, выступившая в качестве эксперта на круглом столе, посвященному теме кадрового суверенитета судостроительной отрасли России.
Такие факторы как престиж и значимость бренда компании играют важную роль при привлечении молодых людей на предприятие, поскольку они ориентируются на эти факторы при выборе будущей работы. Программа менторства, внедренная в рабочий процесс позволяет старшим коллегам делиться опытом с новыми сотрудниками, а новичкам получать ценные советы по различным жизненным вопросам. Кроме того, молодым специалистам необходимо осознавать важность своей работы и вклада в общий результат. Установление доброжелательных отношений внутри коллектива и с руководством также является одним из ключевых аспектов.
«В привлечении молодых людей на промышленные предприятия важна планомерная системная работа, включающая представленность компании в привлекательной для молодежной аудитории среде в понятных им интересных форматах, пропагандируя ключевые ценности компании, привлекая значимые популярные для молодежи фигуры», - подчеркнула Ольга Чернаус.
Целью круглого стола было разработать стратегические решения для преодоления дефицита квалифицированных кадров в судостроительной отрасли. По итогам были разработаны механизмы решения текущих проблем в промышленности, сфере образования и борьбе с дефицитом кадров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.