На деловой сессии «Кадровые решения, риски, практики» в Петербурге встретились более 200 работодателей
В рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства, которая прошла 28 июня в Петербурге, состоялась деловая сессия для работодателей «Кадровые решения, риски, практики». На встрече приглашённые спикеры обсудили с работодателями вопросы, связанные с управлением персоналом, поделились передовыми практиками и стратегиями минимизации рисков в рамках кадрового управления, предложили новые инструменты для hr-сообщества, рассказали о трудоустройстве иностранных работников и квотировании мест для инвалидов.
Всего в мероприятии приняли участие порядка 200 работодателей из разных сфер экономики Петербурга, а на деловой сессии выступили 7 спикеров, которые рассказали о ситуации на рынке труда Петербурга.
Артем Казанчев, старший менеджер по развитию клиентов «Авито Работа», поделился, что за последний год число вакансий на их платформе увеличилось на 69%, растет конкуренция за молодых специалистов и студентов, уровень заработной платы также повышается и остается дефицит по специалистам рабочих профессий. Артем также отметил, что цели поколений разные: молодежь ориентирована на карьерный рост, финансовую независимость, поиск призвания и возможности менять мир к лучшему, а опытным специалистам важнее репутация компании, хотят продать свои знания и создать подушку безопасности, поэтому нужно учитывать интересы соискателей.
В свою очередь, главный эксперт по миграционному законодательству РФ, преподаватель Учебного центра Службы занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Безлепкина рассказала о рисках для работодателя при приеме на работу иностранных сотрудников. Она отметила, что работодателям стоит быть внимательными при подборе иностранного персонала, заключении трудового договора, необходимо своевременно сообщать МВД о новых иностранных сотрудниках, а избежать рисков поможет самостоятельное изучение миграционного законодательства, постоянное владение актуальной информацией в миграционной сфере, к слову - Учебный центр ЦЗН ежемесячно проводит с работодателями семинары, где разбираются самые острые вопросы в этой сфере.
С презентацией о квотировании рабочих мест для инвалидов выступила начальник отдела активных программ Центра занятости Петербурга Наталья Чернега, которая рассказала, что с 1 сентября 2024 года будет действовать новый порядок выполнения работодателями квоты для трудоустройства инвалидов. Так, работодатели должны будут загружать отчеты в личном кабинете на платформе «Работа в России» в разделе «Все сервисы». Отчет о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предоставляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, ежемесячно не позднее 10 числа. Отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты ведет к административному штрафу, также штраф налагается за несвоевременное предоставление необходимых сведений в органы Службы занятости.
О рисках для работодателя при увольнении сотрудника рассказал партнер ЮК «Варшавский и партнеры», руководитель практики трудового права Михаил Герман. Он подчеркнул, что риски могут заключаться в отсутствии кадровых документов, неправильном оформлении документов, нарушении сроков привлечения к ответственности. «Минимизировать риски можно при тесном сотрудничестве отдела кадров и правового отдела, и при соблюдении всеми сотрудниками нормативных актов. При первых признаках конфликта с работником все нарушения должны фиксироваться в письменном виде, так как переписки – это не всегда убедительное доказательство», – резюмировал он. Также были предложены решения по основным острым вопросам.
К основным нарушениям, выявляемым в ходе проверок, начальник отдела по развитию государственной службы и взаимодействию со СМИ Гос. инспекции труда в СПб Данила Иванов относит проведение обучения по охране труда без получения работником практических навыков, необеспечение работников обеззараживающими и дерматологическими средствами, не проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
Наталья Пинсон, заместитель директора по работе с клиентами АНО «Дирекция по организации и проведению социально-значимых программ» – подведомственной организации Комитета по образованию Санкт-Петербурга, рассказала про чемпионат по профессиональному мастерству «Профессионалы» как об инструменте кадрового обеспечения реальных секторов экономики России. Она также сообщила, что в чемпионате принимают участие студенты рабочих специальностей, и это способ для работодателей посмотреть для себя сотрудников.
Генеральный директор АНО «Центр компетенций в сфере туризма и гостеприимства» – подведомственной организации Комитета по туризму Санкт-Петербурга Марина Морозова предложила работодателям воспользоваться городскими мерами поддержки для участников туристической отрасли, в частности, она отметила, что в этом году бесплатно для работодателей сферы гостеприимства реализуются программы повышения квалификации сотрудников.
28 июня в отеле "Азимут" прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства, на которой собрались рекордные 7 с половиной тысяч участников и более 140 работодателей. Для гостей было предложено более 8000 вакансий практически во всех отраслях городской экономики.