Искусственный интеллект в HR: Оптимизация процессов и прогнозы на будущее

8 августа 2024 года состоялся вебинар на тему «Цифровая зрелость и возможности ИИ в автоматизации HR-процессов». В мероприятии приняли участие эксперты в области HR и технологий, которые обсудили актуальные тренды и практические решения, способствующие оптимизации HR-процессов с использованием искусственного интеллекта.

Искусственный интеллект всё больше проникает в различные сферы бизнеса, и HR не является исключением. Внедрение ИИ в HR позволяет значительно повысить эффективность процессов, улучшить качество найма и управления персоналом.

Татьяна Полищук, руководитель группы методологии 1С:ЗУП, осветила тренды автоматизации HR и использование искусственного интеллекта для повышения эффективности управления. Она акцентировала внимание на будущем HR-аналитики и прогнозировании, подчеркнула важность перехода от рутинных задач к экспертной деятельности.

Александр Ананьин, руководитель аналитики в X5 Group, рассказал о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда, отмечая возможное исчезновение некоторых профессий и появление высокотехнологичных рабочих мест. Он также подчеркнул готовность России к внедрению ИИ и прогнозировал, что новые технологии создадут в четыре раза больше рабочих мест, чем заменят.

Евгений Грохотов, руководитель проектов в Глобэкс АйТи, поделился успешным опытом создания HR-портала, который ежемесячно вовлекает 10,000 сотрудников и способствует развитию культуры позитивной обратной связи, играющей критически важную роль в повышении лояльности работников и общей эффективности бизнеса.

Артем Небольсин, директор по HR-аналитике в компании БЕ Х5 Технологии, рассказал о внедрении искусственного интеллекта для распознавания кадровых документов и правовой поддержки. Кроме того, он поделился опытом автоматизации процесса приема на работу с использованием технологии оптического распознавания символов (OCR) и чат-бота для аналитики, который предоставляет данные в реальном времени. Используя искусственный интеллект, анализируется цифровой след сотрудников, что позволяет предсказывать увольнения и визуализировать вероятность сокращений с помощью модели светофора.

Вебинар прошел при поддержке Клуба работодателей Петербурга, который является совместной инициативой Комитета по труду и занятости населения и Центра занятости города Санкт-Петербурга. Это мероприятие стало значимой площадкой для обмена идеями и обсуждения лучших практик в области автоматизации HR-процессов, подчеркивая важность искусственного интеллекта в современном управлении человеческими ресурсами.
 

Искусственный интеллект уже оказывает значительное влияние на сферу HR, и его роль будет только возрастать в будущем. Компании, которые смогут эффективно интегрировать ИИ в свои HR-процессы, получат значительные преимущества в управлении талантами, повышении эффективности и улучшении опыта сотрудников.